Η εισροή νοσηλευτών που εκπαιδεύτηκαν στο εξωτερικό αυξήθηκε κατά 72%
Σοβαρή κρίση αντιμετωπίζει ολόκληρη η Ευρώπη σε ό,τι αφορά τη διαθεσιμότητα εργατικού δυναμικού. Είκοσι χώρες της ΕΕ ανέφεραν τα έτη 2022 και 2023 έλλειψη ιατρών (ευτυχώς η Κύπρος δεν περιλαμβάνεται σε αυτές), ενώ δεκαπέντε χώρες, μεταξύ αυτών και η Κύπρος, ανέφεραν έλλειψη νοσηλευτών».
«Με βάση τα ελάχιστα όρια στελέχωσης για την καθολική υγειονομική κάλυψη (UHC), εκτιμάται ότι οι χώρες της ΕΕ παρουσίασαν έλλειψη περίπου 1.2 εκατομμυρίων ιατρών, νοσηλευτών και μαιών το 2022», αναφέρεται στην έκθεση «Η Υγεία στην ΕΕ με μια ματιά» που δημοσιοποιήθηκε προ δεκαημέρου και προστίθεται: «Οι διττές δημογραφικές προκλήσεις της γήρανσης του πληθυσμού, η οποία αυξάνει τη ζήτηση για υπηρεσίες υγείας, και του γηράσκοντος εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας, γεγονός που αυξάνει την ανάγκη αντικατάστασης των σημερινών εργαζομένων στον τομέα της υγείας κατά τη συνταξιοδότησή τους, αποτελούν βασικούς παράγοντες αυτού του ελλείμματος».
Πάνω από το ένα τρίτο των γιατρών και το ένα τέταρτο των νοσηλευτών στην ΕΕ είναι ηλικίας άνω των 55 ετών και αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν τα επόμενα έτη.
«Παράλληλα, το ενδιαφέρον των νέων για τις σταδιοδρομίες στον τομέα της υγείας μειώνεται, με το ενδιαφέρον για σταδιοδρομία στη νοσηλεία να ελαττώνεται σε περισσότερες από τις μισές χώρες της ΕΕ μεταξύ του 2018 και του 2022. Ο σχεδιασμός του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας είναι απαραίτητος για την καθοδήγηση της χάραξης πολιτικής και τη διασφάλιση ότι το εργατικό δυναμικό στον τομέα της υγείας είναι επαρκώς στελεχωμένο και ειδικευμένο».
Για την αντιμετώπιση των σοβαρών ελλείψεων εγχώριου εργατικού δυναμικού, αναφέρεται στην έκθεση, «οι ευρωπαϊκές χώρες βασίζονται όλο και περισσότερο στην πρόσληψη εκπαιδευμένων στο εξωτερικό επαγγελματιών του τομέα της υγείας».
Μετά από προσωρινή μείωση κατά τα δύο πρώτα έτη της πανδημίας, «η εισροή αλλοδαπών ιατρών στις ευρωπαϊκές χώρες αυξήθηκε κατά 17 % το 2022 σε σύγκριση με το 2019, ενώ η εισροή νοσοκόμων που εκπαιδεύτηκαν στο εξωτερικό αυξήθηκε κατά 72 %. Το 2023 πάνω από το 40 % των ιατρών στη Νορβηγία, την Ιρλανδία και την Ελβετία και πάνω από το 50 % των νοσηλευτών στην Ιρλανδία ήταν εκπαιδευμένοι στο εξωτερικό».
Παρά την παροχή ταχείας λύσης στις πιεστικές ανάγκες, η υπερβολική εξάρτηση από εργαζομένους στον τομέα της υγείας που είναι εκπαιδευμένοι στο εξωτερικό ενέχει τον κίνδυνο επιδείνωσης τωνελλείψεων εργατικού δυναμικού και της συνολικής αστάθειας στις χώρες προέλευσης τους, συχνά σε χώρες με χαμηλότερο εισόδημα που αντιμετωπίζουν ήδη σοβαρούς περιορισμούς όσον αφορά το εργατικό δυναμικό στον τομέα της υγείας».
Σύμφωνα με την αρμόδια ευρωπαϊκή επιτροπή:
– Η αντιμετώπιση της κρίσης του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας απαιτεί μια πολυσχιδή προσέγγιση.
– Βραχυπρόθεσμα, η βελτίωση των συνθηκών εργασίας και των αποδοχών είναι ζωτικής σημασίας για την αύξηση της ελκυστικότητας του επαγγέλματος και τη διατήρηση των σημερινών εργαζομένων στον τομέα της υγείας.
– Η αύξηση των ευκαιριών εκπαίδευσης και κατάρτισης για νέους γιατρούς και νοσηλευτές είναι επίσης ζωτικής σημασίας για την τόνωση της προσφοράς, αν και ο αντίκτυπός της θα γίνει αισθητός μόνο μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα.
«Δεδομένου του αργού μέσου ρυθμού ανάπτυξης μόλις 0,5 % ετησίως του αριθμού των νέων αποφοίτων νοσηλευτικής στην ΕΕ μεταξύ 2012 και 2022, η προσέλκυση αρκετών νέων για την κάλυψη της αυξανόμενης ζήτησης αποτελεί σημαντική πρόκληση. Η βελτιστοποίηση του συνδυασμού δεξιοτήτων μέσω, για παράδειγμα, της μεγαλύτερης χρήσης εξειδικευμένων νοσηλευτών («νοσηλευτών προηγμένης πρακτικής»), καθώς και η αξιοποίηση των ψηφιακών τεχνολογιών και της τεχνητής νοημοσύνης, θα είναι ουσιαστικής σημασίας για την αύξηση της π0αραγωγικότητας των εργαζομένων στον τομέα της υγείας και θα τους δώσει τη δυνατότητα να επικεντρωθούν περισσότερο στην περίθαλψη των ασθενών».
