ΦΑΡΜΑΚΕΙΑ

Σύμφωνα με την Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας της 13ης Δεκεμβρίου 2024:. Η κ. Βάγια Μαμαλάκη-Κωνσταντίνου, μόνιμος Νοσηλευτικός Λειτουργός Α΄, Γενικός Νοσηλευτικός Κλάδος, Διεύθυνση Νοσηλευτικών Υπηρεσιών, Υπουργείο Υγείας, αφυπηρέτησε από τη δημόσια υπηρεσία, σύμφωνα με το άρθρο 53(1)(α) των περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμων του 1990 έως (Αρ. 3) του 2024, από την 1η Δεκεμβρίου 2024. Ο κ. Μιχαήλ Μυριανθεύς, μόνιμος Διευθυντής Κλινικής/Τμήματος (Καρδιολογίας), Ιατρικές Υπηρεσίες και Υπηρεσίες Δημόσιας Υγείας, αφυπηρέτησε από τη δημόσια υπηρεσία, σύμφωνα με το άρθρο 53(1)(α) των περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμων του 1990 έως (Αρ. 3) του 2024, από την 1η Δεκεμβρίου 2024.

Σχετίζονται με τον τρόπο ζωής, συμπεριλαμβανομένων των διατροφικών κινδύνων, της χαμηλής σωματικής δραστηριότητας, της κατανάλωσης αλκοόλ και του καπνίσματος Οι περιβαλλοντικοί καθοριστικοί παράγοντες, όπως η ατμοσφαιρική ρύπανση (μικρού μεγέθους αιωρούμενα σωματίδια και έκθεση στο όζον) είναι επίσης σημαντικές αιτίες θνησιμότητας στην Κύπρο. Το 35% όλων των θανάτων στην Κύπρο αποδίδονται σε καθοριστικούς παράγοντες υγείας, που σχετίζονται με τον τρόπο ζωής, συμπεριλαμβανομένων των διατροφικών κινδύνων, της χαμηλής σωματικής δραστηριότητας, της κατανάλωσης αλκοόλ και του καπνίσματος, όπως διαφάνηκε στην ημερίδα με θέμα την ανάπτυξη Εθνικής Στρατηγικής, για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής του πληθυσμού, που πραγματοποίησαν οι Ιατρικές Υπηρεσίες και Υπηρεσίες Δημόσιας Υγείας του Υπουργείου Υγείας σε συνεργασία με την Εθνική Επιτροπή, για τη Βελτίωση της Ποιότητας Ζωής του Πληθυσμού μέσω της Υγιεινής Διατροφής και της Σωματικής Δραστηριότητας και το Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου. Σύμφωνα με ανακοίνωση του Υπουργείου, στόχος της ημερίδας ήταν η συμμετοχή και συνεργασία διαφόρων φορέων, ακαδημαϊκών, υπηρεσιακών και άλλων για την παρουσίαση και μελέτη της υφιστάμενης κατάστασης στην Κύπρο και την εξέταση των υφιστάμενων δημογραφικών και επιδημιολογικών στοιχείων με στόχο την καταγραφή των απόψεων και εισηγήσεων τους στην ανάπτυξη των βασικών πυλώνων και την Συγγραφή της Εθνικής Στρατηγικής για την Ποιότητα Ζωής του Πληθυσμού μέσω της Υγιεινής Διατροφής και της Σωματικής Δραστηριότητας. Εξετάζοντας τους παράγοντες που επηρεάζουν και διαμορφώνουν την υγεία μέσα από μια ολιστική και διεπιστημονική αντιμετώπιση των ευρύτερων κοινωνικών προσδιοριστών της υγείας (Social Determinants of Health) έχει διαφανεί ότι το 35% όλων των θανάτων στην Κύπρο αποδίδονται σε καθοριστικούς παράγοντες υγείας, που σχετίζονται με τον τρόπο ζωής, συμπεριλαμβανομένων των διατροφικών κινδύνων, της χαμηλής σωματικής δραστηριότητας, της κατανάλωσης αλκοόλ και του καπνίσματος. Το ποσοστό αυτό είναι χαμηλότερο από τον μέσο όρο της ΕΕ (39%). Οι περιβαλλοντικοί καθοριστικοί παράγοντες, όπως η ατμοσφαιρική ρύπανση (μικρού μεγέθους αιωρούμενα σωματίδια και έκθεση στο όζον) είναι επίσης σημαντικές αιτίες θνησιμότητας στην Κύπρο. Επίσης, βάσει του προφίλ υγείας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Κύπρο, έχει διαφανεί ότι μόνο το 22% περίπου των ενηλίκων Κυπρίων αναφέρει ότι πληροί τη σύσταση του ΠΟΥ για τουλάχιστον 150 λεπτά μέτριας φυσικής δραστηριότητας την εβδομάδα, ποσοστό πολύ χαμηλότερο από το μέσο ποσοστό της ΕΕ (33%). Το ποσοστό αυτό μειώθηκε ελαφρά από το 2014, ενώ οι μέσοι όροι της ΕΕ αυξήθηκαν ελαφρώς την ίδια περίοδο (OECD/European Observatory on Health Systems and Policies, 2023). Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας, απώτερος στόχος της Δημόσιας Υγείας είναι η βελτίωση της Υγείας για όλους, και συνάμα η μείωση των Ανισοτήτων Υγείας («Health for All»). Οι Ιατρικές Υπηρεσίες και Υπηρεσίες Δημόσιας Υγείας καθώς και η Εθνική Επιτροπή για τη Βελτίωση της Ποιότητας Ζωής μέσω της Υγιεινής Διατροφής και της Σωματικής Δραστηριότητας με την ολοκλήρωση της Εθνικής Στρατηγικής στο θέμα στοχεύει στην προώθηση μέτρων, δράσεων, προγραμμάτων και πολιτικών Δημόσιας Υγείας, με συλλογικό και συμπεριληπτικό τρόπο καθώς για την εφαρμογή τους απαιτείται τόσο η σύμπνοια του κρατικού μηχανισμού όσο και η διατομεακή συνεργασία στη βάση της φιλοσοφίας του ΠΟΥ «Health in All Policies». ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ

Αναθεωρήθηκε ο κατάλογος των μη συνταγογραφούμενων φαρμάκων που λαμβάνουν, συγκεκριμένες κατηγορίες ασθενών μέσω του ΓεΣΥ. Οι διαδικασίες που πρέπει να ακολουθούν οι γιατροί και οι ασθενείς ανάλογα με το σκεύασμα περιλαμβάνονται σε σχετική ανακοίνωση του Οργανισμού. O αναθεωρημένος κατάλογος

Οι καταχρήσεις από ποσοστό παρόχων αγγίζουν τα όρια της πρόκλησης. Οι ποινές πρέπει να γίνουν άμεσα πιο αυστηρές, αποτρεπτικές, παραδειγματικές. Το medical audit που έπρεπε να είναι αναπόσπαστο μέρος της λειτουργίας του ΓεΣΥ, σήμερα έπρεπε να ήταν έτοιμο ή τουλάχιστον να είμαστε κοντά στη λειτουργία του, που δεν είμαστε. Το θέμα της υποστελέχωσης του Οργανισμού Ασφάλισης Υγείας επισημαίνει στο ΚΥΠΕ ο πρόεδρος της Επιτροπής Στελέχωσης του Δ.Σ. του Οργανισμού Ασφάλισης Υγείας, Κυριάκος Δρουσιώτης. Ο κ. Δρουσιώτης ανέφερε πως σημαντικό βήμα στελέχωσης, αποτελούν οι θέσεις που εγκρίθηκαν για το 2024, ωστόσο καθοριστική είναι και η έγκριση των αιτούμενων θέσεων του προϋπολογισμού για το 2025. Επεσήμανε επίσης πως κανένας δεν μπορεί να να αμφισβητήσει ότι η εφαρμογή του ΓεΣΥ ήταν ιστορικό επίτευγμα για τον τόπο, προσθέτοντας πως κάποιοι εργάστηκαν σκληρά γι’ αυτό. Πρόσθεσε ωστόσο, πως η λειτουργία του έγινε χωρίς να είναι απόλυτα ή έστω σε ικανοποιητικό βαθμό έτοιμο το σύστημα , εκτιμώντας πως «αφέθηκαν αρκετά, που πιστεύω υπήρχε η βούληση να γίνουν παράλληλα μαζί με τις εμπειρίες της λειτουργίας». Το medical audit Ενδεικτικά είπε πως το medical audit που έπρεπε να είναι αναπόσπαστο μέρος της λειτουργίας του ΓεΣΥ, σήμερα έπρεπε να ήταν έτοιμο ή τουλάχιστον να είμαστε κοντά στη λειτουργία του, που δεν είμαστε. Εκτός όμως από τις αδυναμίες του συστήματος στις οποίες έπρεπε να δοθεί προτεραιότητα, συνέχισε, «η ραγδαία αύξηση του προϋπολογισμού (έχει σχεδόν διπλασιαστεί από το 2020) καθώς και της επέκτασης του εύρους των υπηρεσιών του ΓεΣΥ, οι ανάγκες και τα γεγονότα, πρόλαβαν τον ΟΑΥ, με αποτέλεσμα η στελέχωση και οι διαδικασίες σε κάποιες υπηρεσίες ζωτικής σημασίας για το μέγεθος και το αντικείμενο του Οργανισμού να μην έχουν λειτουργήσει καθόλου ή να είναι αφόρητα υποστελεχωμένες». Προφανώς, είπε, ο κ. Δρουσιώτης, οι τρέχουσες σοβαρές ανάγκες και η έλλειψη εμπειρίας, δεν έδιναν την πολυτέλεια τόσο στο προσωπικό αλλά και στο εκάστοτε Διοικητικό Συμβούλιο, να εγκύψουν στο θέμα της στελέχωσης, που είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με τη στόχευση στις διοικητικές αδυναμίες του Οργανισμού εσωτερικά αλλά και στον εντοπισμό και διόρθωση των στρεβλώσεων και καταχρήσεων που κάποιες είναι ιδιαίτερα προκλητικές. Πολλά κενά στο σύστημα Υπάρχουν σημείωσε, «πολλά κενά στο σύστημα και η πλήρωση τους θα μπορούσε να εξοικονομήσει αρκετά εκατομμύρια». Είπε ακόμη πως ο Οργανισμός λειτουργεί για τα απαραίτητα, χάριν στην ικανότητα, ευσυνειδησία των στελεχών και υπαλλήλων και στην υποστήριξη που λαμβάνει αγοράζοντας υπηρεσίες. Ο πρόεδρος της Επιτροπής Στελέχωσης του Δ.Σ. του Οργανισμού Ασφάλισης Υγείας, ανέφερε πως ο διπλασιασμός του προϋπολογισμού από το 2020, αντανακλά σε σημαντικό βαθμό τις ανάγκες, επιδεινώνει τις προϋποθέσεις για την αντιμετώπιση των αδυναμιών που έπρεπε από την αρχή να είχαν αντιμετωπιστεί. Οι καταχρήσεις από ένα ποσοστό παρόχων, αντιλαμβανόμενοι τις αδυναμίες του αποτελεσματικού ελέγχου του Οργανισμού λόγω υποστελέχωσης, αγγίζουν τα όρια της πρόκλησης σημείωσε, εκτιμώντας πως οι ποινές πρέπει να γίνουν άμεσα πιο αυστηρές, αποτρεπτικές, παραδειγματικές. Ο κ. Δρουσιώτης ανέφερε πως υπάρχει βέβαια και μερίδα παρόχων που λειτουργούν άψογα, σεβόμενοι το Σύστημα. Ωστόσο σημείωσε, το σύστημα το καταχράζονται και οι δικαιούχοι με πολλούς τρόπους, οι οποίοι εκμεταλλεύονται κενά της Νομοθεσίας, επιβαρύνοντας το σύστημα με σημαντικά ποσά (από τις υπηρεσίες του ΟΑΥ οι υπολογισμοί είναι αρκετά εκατομμύρια). Επιβάλλεται άμεσα αλλαγή της νομοθεσίας Επιβάλλεται άμεσα αλλαγή της νομοθεσίας και των κριτηρίων, όπως και παραδειγματικά αποτρεπτικές ποινές, συμπλήρωσε, αναφέροντας πως υπάρχουν συχνές μετακινήσεις δικαιούχων από γιατρό σε γιατρό, επειδή δεν τους ικανοποιούν τα παράλογα πολλές φορές αιτήματα τους. Πρόσθεσε πως το πιο σημαντικό είναι ότι τα προβλήματα έχουν ήδη εντοπιστεί από τον Οργανισμό, είναι πάρα πολλά, και κάποια ιδιαίτερα σοβαρά, τονίζοντας πως χρειάζεται στελέχωση για την αντιμετώπιση τους. Σοβαρό θέμα είπε, «είναι ότι η στελέχωση δεν επιλύεται από τη μία μέρα στην άλλη και πως χρειάζεται περίοδος αφομοίωσης, εκπαίδευσης που πρέπει να γίνει σταδιακά». Το Διοικητικό Συμβούλιο συνέχισε, με πολλές επιτροπές εργάζεται σκληρά, και αισθάνεται έντονα τις συνέπειες από την έλλειψη προσωπικού. Ακόμη ανέφερε πως ο Οργανισμός επωμίζεται συνεχώς νέες ευθύνες (τα πιο πρόσφατα είναι η αποστολή ασθενών στο εξωτερικό και η ανάληψη από το Υπουργείο Υγείας των ονομαστικών αιτημάτων για φάρμακα). Επιτροπή Αναδιοργάνωσης Στελέχωσης Η συσσώρευση του όγκου εργασίας του συστήματος αλλά και των προβλημάτων της διοικητικής λειτουργίας που αντιμετωπίζει το Διοικητικό Συμβούλιο, οι πιέσεις από τις διευθύνσεις του Οργανισμού που γνωρίζουν τα προβλήματα, κυρίως των καταχρήσεων από την έλλειψη ελέγχου των παρόχων αλλά και των δικαιούχων, με ασφυκτικές εκκλήσεις για ενίσχυση του προσωπικού, ώθησαν ομάδα από μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου να εργαστεί οικειοθελώς και να αξιολογήσει τις ανάγκες και τα προβλήματα του Οργανισμού σε βάθος, στα τέλη του 2023, είπε ο κ. Δρουσιώτης. Ερωτηθείς, σχετικώς, ανέφερε πως στην Επιτροπή συμμετέχουν οι εκπρόσωποι του ΚΕΒΕ, της ΟΕΒ, της Κυβέρνησης (μέλη του ΣΕΛΚ) του Υπουργείου Οικονομικών, του Υπουργείου Υγείας και της ΟΣΑΚ. Υπενθύμισε επίσης πως η Επιτροπή παρουσίασε τα αποτελέσματα της εργασίας της τον περασμένο Μάιο στο Διοικητικό Συμβούλιο. Η αναγκαιότητα στελέχωσης ήταν το πρωταρχικό και κύριο εύρημα. Τα αποτελέσματα της μελέτης για την στελέχωση συνάδουν με τα πορίσματα του οίκου McKinsey & Company, που έγινε πριν την εφαρμογή του ΓεΣΥ, κατέληξε ο κ. Δρουσιώτης. ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ

Ο ΟΚΥπΥ ανακοινώνει ότι γίνονται δεκτές αιτήσεις για επτά (7) θέσεις Ιατρικών Λειτουργών, για τα νοσηλευτήρια του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας. Σύμφωνα με τις παρούσες ανάγκες του Οργανισμού, οι επτά (7) θέσεις Ιατρικών Λειτουργών αφορούν τις πιο κάτω Ειδικότητες/Εξειδικεύσεις: ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑ (1 θέση για το Γ.Ν. Λευκωσίας, 1 θέση για το Γ.Ν. Πάφου) ΠΑΘΟΛΟΓΙΑ ή ΑΙΜΑΤΟΛΟΓΙΑ με ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗ ΣΤΗΝ ΑΦΑΙΜΑΞΟΜΕΤΑΓΓΙΣΗ (1 θέση για το Γ.Ν. Λεμεσού) ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗ (1 θέση για το Γ.Ν. Λάρνακας) ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗ (1 θέση για το ΤΑΕΠ Παίδων του Γ.Ν. Λευκωσίας) ΤΑΕΠ (2 θέσεις για το Γ.Ν. Λευκωσίας) Οι θέσεις είναι Πρώτου Διορισμού. Α. Ελκυστικό πακέτο απολαβών, επιδομάτων και άλλων ωφελημάτων εργαζομένων: Μισθός: (i) Ο ετήσιος μισθός είναι €58.561. Καταβάλλεται σε δεκατρείς (13) δόσεις, (βλ. Σημείωση 1 πιο κάτω). (ii) Παραχωρείται μισθοδοτική αύξηση κάθε τρία (3) χρόνια όπως καθορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας. (iii) Στον πιο πάνω μισθό προστίθεται και τιμαριθμικό επίδομα σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό. Ο Ιατρικός Λειτουργός αναλόγως της ειδικότητάς του, της τοποθέτησής του και των αναγκών, αποζημιώνεται επιπρόσθετα για εφημερίες, με ελκυστικές απολαβές, στη βάση σχεδίου εφημεριών που εκάστοτε ισχύει. Για επιπρόσθετες πληροφορίες μπορείτε να αποταθείτε στα τηλέφωνα 22212846/22212847/22212800. Παρέχεται Σχέδιο Κινήτρων στη βάση σχεδίου που εκάστοτε ισχύει, με το παρόν σχέδιο παρέχονται τα ακόλουθα: α. Επίδομα οριζόντιου κινήτρου για Ειδικούς Ιατρούς €1.850 ανά μήνα (12 μήνες), στη βάση στόχων εσόδων του Οργανισμού. β. Επίδομα κάθετου κινήτρου στη βάση στόχων, συμπεριλαμβανομένων στόχων εσόδων του Οργανισμού και της εκάστοτε κλινικής, αναλόγως της κλινικής που υπηρετεί ο Ιατρικός Λειτουργός. γ. Επιπρόσθετο Επίδομα για Ιατρικούς Λειτουργούς που εργάζονται στα ΤΑΕΠ, €850 ανά μήνα (12 μήνες). Συμμετοχή σε απογευματινό πρόγραμμα εργασίας, αναλόγως ειδικότητας, στη βάση σχεδίου που εκάστοτε ισχύει με ελκυστικές απολαβές στη βάση των εσόδων του Οργανισμού. Ευκαιρίες εκπαίδευσης και συνεχούς επαγγελματικής ανάπτυξης. Ο Οργανισμός παρέχει ευκαιρίες εκπαίδευσης καθώς και συμμετοχή σε ερευνητικά προγράμματα. Σημειώσεις: (α) Ανεξάρτητα από τις διατάξεις οποιουδήποτε άλλου Νόμου ή Κανονισμού ή συμβολαίου απασχόλησης που ρυθμίζει τη μισθοδοσία του προσωπικού, πρόσωπα που προσλαμβάνονται στις κατώτερες θέσεις των υφιστάμενων δομών θα λαμβάνουν κατά τα δύο πρώτα έτη της απασχόλησής τους, μισθό μειωμένο κατά δέκα τοις εκατό (10%) σε σχέση με τον βασικό μισθό που αναφέρεται για την οικεία θέση συν τις εκάστοτε ισχύουσες γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις. Με τη συμπλήρωση είκοσι τεσσάρων (24) μηνών απασχόλησης στους υπό αναφορά μειωμένους μισθούς, το προσωπικό θα τοποθετείται στον βασικό μισθό που αναφέρεται για την οικεία συν τις εκάστοτε ισχύουσες γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις. Ενδεχόμενη προηγούμενη υπηρεσία ή απασχόληση σε μειωμένο μισθό στον Οργανισμό ή σε μειωμένη κλίμακα εισδοχής στη δημόσια υπηρεσία, συμψηφίζεται με την απασχόληση σε μειωμένο μισθό θέσης στον Οργανισμό, για σκοπούς συμπλήρωσης των είκοσι τεσσάρων μηνών. Σημειώνεται ότι για την εφαρμογή τής εν λόγω μείωσης ισχύουν οι εξαιρέσεις, οι οποίες αναφέρονται στον υπό αναφορά Νόμο. (β) Τα σχέδια Εφημεριών, Κινήτρων, απογευματινού προγράμματος εργασίας και άλλων επιδομάτων και ωφελημάτων δύναται να τροποποιούνται από τον Οργανισμό και η παροχή αυτών υπόκειται στη διακριτική ευχέρεια του Οργανισμού. (γ) Όπου εφαρμόζονται θα ισχύουν οι διατάξεις του περί Φορολογίας του Εισοδήματος Νόμος του 2002 (Ν. 118(I)/2002), σύμφωνα με τον οποίο παρέχεται ως και 50% φορολογική απαλλαγή σε άτομο το οποίο ήταν κάτοικος εκτός της Δημοκρατίας πριν την έναρξη της εργοδότησής του στη Δημοκρατία. ΚΑΡΔΙΟΛΟΓΙΑ (1 θέση για το Γ.Ν. Λευκωσίας, 1 θέση για το Γ.Ν. Πάφου) ΠΑΘΟΛΟΓΙΑ ή ΑΙΜΑΤΟΛΟΓΙΑ με ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗ ΣΤΗΝ ΑΦΑΙΜΑΞΟΜΕΤΑΓΓΙΣΗ (1 θέση για το Γ.Ν. Λεμεσού) ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗ (1 θέση για το Γ.Ν. Λάρνακας) ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗ (1 θέση για το ΤΑΕΠ Παίδων του Γ.Ν. Λευκωσίας) Β. Καθήκοντα και ευθύνες: (1) Εκτελεί καθήκοντα της ειδικότητάς του στα Νοσοκομεία του ΟΚΥπΥ. (2) Τηρεί και υποβάλλει τα απαραίτητα στοιχεία για την εργασία που επιτελεί. (3) Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα σχετικά με την ειδικότητά του καθήκοντα του ανατεθούν Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις Νομοθετικές/Κανονιστικές, Γενικές ή Ειδικές Διατάξεις, Οδηγίες, Εγκυκλίους και Πρακτικές, όπως αυτές εφαρμόζονται στον Οργανισμό. Σημειώσεις: (α) Ανάλογα με τις ανάγκες, οι υπάλληλοι υποχρεούνται να τυγχάνουν ειδικής εκπαίδευσης και να παρακολουθούν επιμορφωτικά μαθήματα. (β) Ο κάτοχος της θέσης δύναται να τοποθετείται ή να μετακινείται ή να μετατίθεται σε τμήματα εντός του Οργανισμού Παγκύπρια, όταν και εφόσον οι επιχειρησιακές ανάγκες το απαιτούν. Γ. Απαιτούμενα Προσόντα: (1) Εγγεγραμμένος/η στο Μητρώο Ιατρών Κύπρου ή σε άλλη χώρα μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. (2) Οι ενδιαφερόμενοι να είναι κάτοχοι πιστοποιητικού ειδικότητας ή/και εξειδίκευσης σύμφωνα με τον περί Εγγραφής Ιατρών Νόμο. (3) Ακεραιότητα χαρακτήρα, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία. (4) Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας. Η κατοχή των γλωσσών στο απαιτούμενο επίπεδο θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε μέσω εξετάσεων μέχρι την ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων. Κατάλογος των αποδεκτών για σκοπούς της πλήρωσης της παρούσας θέσης «Τεκμηρίων Γνώσης Γλωσσών» υπάρχει αναρτημένος στην ιστοσελίδα της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (www.psc.gov.cy). (5) Διετής πείρα σχετική με τα καθήκοντα της θέσης θεωρείται πλεονέκτημα. ΤΑΕΠ (2 θέσεις για το Γ.Ν. Λευκωσίας) Β. Καθήκοντα και ευθύνες: (1) Εκτελεί ιατρικά καθήκοντα για ασθενείς που προσέρχονται στα Τμήματα Ατυχημάτων και Επειγόντων Περιστα- τικών (ΤΑΕΠ), στα Νοσοκομεία του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας. (2) Τηρεί και υποβάλλει τα απαραίτητα στοιχεία για την εργασία που επιτελεί. (3) Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα σχετικά με την ειδικότητά του καθήκοντα του ανατεθούν. Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις Νομοθετικές/Κανονιστικές, Γενικές ή Ειδικές Διατάξεις, Οδηγίες, Εγκυκλίους και Πρακτικές, όπως αυτές εφαρμόζονται στον Οργανισμό. Σημειώσεις: (α) Ανάλογα με τις ανάγκες, οι υπάλληλοι υποχρεούνται να τυγχάνουν ειδικής εκπαίδευσης και να παρακολουθούν επιμορφωτικά μαθήματα. (β) Ο κάτοχος της θέσης δύναται να τοποθετείται ή να μετακινείται ή να μετατίθεται σε τμήματα εντός του Οργανισμού Παγκύπρια, όταν και εφόσον οι επιχειρησιακές ανάγκες το απαιτούν. Γ. Απαιτούμενα Προσόντα: (1) Εγγεγραμμένος/η στο Μητρώο Ιατρών Κύπρου ή σε άλλη χώρα μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. (2) Οι ενδιαφερόμενοι να είναι κάτοχοι πιστοποιητικού ειδικότητας ή/και εξειδίκευσης σύμφωνα με τον περί Εγγραφής Ιατρών Νόμο. (Γενική Ιατρική ή Παθολογία ή Ορθοπεδική ή Γενική Χειρουργική). (3) Πιστοποιητικό για Προχωρημένη Καρδιοπνευμονική Αναζωογόνηση σε ισχύ (ALS – Advanced Life Support). Σε περίπτωση μη κατοχής πιστοποιητικού σε ισχύ, σημειώνεται ότι θα πρέπει ο Ιατρός να εξασφαλίσει και να προσκομίσει το πιστοποιητικό εντός έξι (6) μηνών από την ημερομηνία διορισμού του. (4) Πιστοποιητικό για Προχωρημένη Αντιμετώπιση Τραύματος (ATLS – Advanced Trauma Life Support). Σε περίπτωση μη κατοχής πιστοποιητικού σε ισχύ, σημειώνεται ότι θα πρέπει ο Ιατρός να εξασφαλίσει και να προσκομίσει το πιστοποιητικό εντός έξι (6) μηνών από την ημερομηνία διορισμού του. (5) Η προϋπηρεσία σε τμήμα ΤΑΕΠ, θα θεωρηθεί πλεονέκτημα. (6) Ακεραιότητα χαρακτήρα, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία. (7) Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας. Η κατοχή των γλωσσών στο απαιτούμενο επίπεδο θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε μέσω εξετάσεων μέχρι την ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων. Κατάλογος των αποδεκτών για σκοπούς της πλήρωσης της παρούσας θέσης «Τεκμηρίων Γνώσης Γλωσσών» υπάρχει αναρτημένος στην ιστοσελίδα της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (www.psc.gov.cy). Δ. Διάρκεια Απασχόλησης: (1) Η απασχόληση θα είναι για τριετή θητεία, υπό τους γενικούς και ειδικούς όρους πρότυπου συμβολαίου, το οποίο θα μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου σύμφωνα με τις διατάξεις του περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμου και των προνοιών των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017». (2) Οι πρώτοι δεκαοκτώ (18) μήνες υπηρεσίας θεωρούνται ως δοκιμαστική περίοδος κατά την οποία ο Οργανισμός επιφυλάσσει πλήρως το δικαίωμά του να τερματίσει το συμβόλαιο κατά την απόλυτη κρίση του, χωρίς προειδοποίηση ή χωρίς οποιαδήποτε αποζημίωση. (3) Η απασχόληση μπορεί να τερματιστεί οποτεδήποτε είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργοδοτούμενο, αφού δοθεί η αναγκαία προειδοποίηση που προβλέπεται στους περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμους. (4) Σε περίπτωση που η εργασία για την οποία έγινε η πρόσληψη παύσει να υφίσταται πριν τη λήξη της παρούσας σύμβασης απασχόλησης, αυτή θα τερματίζεται αυτοδικαίως σύμφωνα με τον περί Τερματισμού Απασχόλησης Νόμο. (5) Η περίοδος απασχόλησης περιλαμβάνει και την άδεια που κερδίζεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. (6) Το κανονικό ωράριο (ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας) ενδέχεται να μην είναι σταθερό, αλλά να καθορίζεται ανάλογα με τις ανάγκες του Οργανισμού, χωρίς να υπερβαίνει συνολικά τις 37,5 ώρες την εβδομάδα. Ε. Γενικές Προϋποθέσεις Διορισμού: (1) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό, εκτός εάν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή πολίτης κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Νοείται ότι, το Υπουργικό Συμβούλιο δύναται να επιτρέψει σε ειδική περίπτωση, για εξυπηρέτηση του δημόσιου συμφέροντος, όπως πρόσωπο που δεν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης υποβάλει αίτηση για διορισμό, σύμφωνα με τις διατάξεις των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται και σε περίπτωση επιλογής του, αυτό μπορεί να διοριστεί: (i) Με σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα, ή (ii) πάνω σε μόνιμη βάση, αν το εν λόγω πρόσωπο είχε απασχοληθεί στη δημόσια υπηρεσία ή τον Οργανισμό με σύμβαση για περίοδο όχι μικρότερη από τέσσερα (4) έτη. (2) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας εκτός αν συμπλήρωσε την ηλικία των δεκαεπτά (17) ετών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές. (3) Η κρίση επί της αξίας των υποψηφίων μπορεί να απαιτήσει από αυτούς να προσέλθουν σε προφορική ή/και γραπτή εξέταση. Πέραν των πιο πάνω, ως προς τους όρους απασχόλησης θα εφαρμόζονται «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται. Σε περίπτωση που οποιοδήποτε ζήτημα δεν ρυθμίζεται από τους ανωτέρω Κανονισμούς, θα εφαρμόζονται οι ισχύοντες Εσωτερικοί Κανονισμοί του Οργανισμού. ΣΤ. Υποβολή Αιτήσεων: (1) Αιτήσεις υποβάλλονται μόνο ηλεκτρονικά στην Ελληνική γλώσσα μέσω της ιστοσελίδας του ΟΚΥπΥ στον ακόλουθο σύνδεσμο https://shso.org.cy/job-position/, μέχρι την Παρασκευή, 3 Ιανουαρίου 2025 και ώρα 14:30. Αιτήσεις που υποβάλλονται εκπρόθεσμα, δεν θα λαμβάνονται υπόψη. Για πληροφορίες μπορείτε να αποτείνεστε στα τηλέφωνα 22212846/22212847/22212800. (2) Όλες οι αιτήσεις πρέπει να συμπληρώνονται κατάλληλα και να περιέχονται σε αυτές με ακρίβεια, όλα τα ζητούμενα στοιχεία και να τεκμηριώνονται με τα αναγκαία πιστοποιητικά, δηλαδή, αντίγραφα των απαιτούμενων πιστο- ποιητικών, εκπαιδευτικών, επαγγελματικών ή άλλων προσόντων που προνοούνται στην ανωτέρω παράγραφο Β, περιλαμβανομένων και βεβαιώσεων απασχόλησης εκεί όπου απαιτείται πείρα και συστατικών επιστολών από προηγούμενους εργοδότες. (3) Αιτητές οι οποίοι καλύπτονται από τις πρόνοιες των περί Πρόσληψης Ατόμων με Αναπηρίες στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα (Ειδικές Διατάξεις) Νόμων του 2009 και 2018, καλούνται όπως, το δηλώσουν στην ηλεκτρονική αίτηση. (4) Ο αιτητής οφείλει να προσκομίσει απολυτήριο ή άλλο ισάξιο προσόν στα απαιτούμενα προσόντα. (5) Εάν τα πιστοποιητικά σπουδών σας δεν είναι όπως αναγράφονται κάτω από τα ‘απαιτούμενα προσόντα’ παρακαλώ όπως προσκομίσετε πρωτότυπο πιστοποιητικό αναγνώρισης του συγκεκριμένου τίτλου σπουδών σας από το Κυπριακό Συμβούλιο Αναγνώρισης Τίτλων Σπουδών (ΚΥ.Σ.Α.Τ.Σ.). (6) Σημειώνεται ότι, πριν την έναρξη ισχύος του διορισμού του, ο ιατρός θα πρέπει να εξασφαλίσει και να προσκομίσει προς τον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας εγγραφή του στο Μητρώο Ιατρών Κύπρου και αντίγραφο της άδειας ασκήσεως επαγγέλματός του από τον Παγκύπριο Ιατρικό Σύλλογο.

Το νέο φάρμακο προσφέρει ελπίδα παρέχοντας έξι μήνες προστασίας έπειτα από κάθε ένεση. Η ανάπτυξη ενός πολλά υποσχόμενου νέου ενέσιμου φαρμάκου, της λενακαπαβίρης, που προλαμβάνει τη μόλυνση από τον ιό HIV χαρακτηρίζεται από το περιοδικό Science ως «το επίτευγμα της χρονιάς» για το 2024. Παρά τις εξελίξεις δεκαετιών ο HIV εξακολουθεί να μολύνει περισσότερα από ένα εκατομμύριο άτομα ετησίως. Το νέο φάρμακο προσφέρει ελπίδα παρέχοντας έξι μήνες προστασίας έπειτα από κάθε ένεση. Οι κλινικές δοκιμές απέδειξαν την αξιοσημείωτη αποτελεσματικότητα του φαρμάκου, παρέχοντας 100% προστασία σε έφηβες και γυναίκες στην Αφρική και 99,9% σε ομάδες διαφορετικών φύλων σε όλες τις ηπείρους. Η επιτυχία του συγκεκριμένου φαρμάκου οφείλεται σε πρωτοποριακή έρευνα σχετικά με την πρωτεΐνη καψίδιο του HIV, η οποία προστατεύει το γενετικό υλικό του ιού. Κάνοντας άκαμπτη αυτή την πρωτεΐνη, το φάρμακο εμποδίζει βασικά στάδια της αντιγραφής του ιού. Σημειώνεται ότι αυτός ο μηχανισμός θα μπορούσε να εμπνεύσει θεραπείες και για άλλες ιογενείς ασθένειες. Ωστόσο, την ώρα που η κανονιστική έγκριση του φαρμάκου αναμένεται μέχρι το 2025, υπογραμμίζεται ότι η παγκόσμια επιτυχία του εξαρτάται από την οικονομική προσιτότητα, τις συμφωνίες παραγωγής του και τις ισχυρές υποδομές υγείας. ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Συστάσεις του ΟΑΥ προς ακτινοδιαγνωστικά κέντρα και ακτινολόγους Επανέρχεται στην ενημέρωση του προς τα ακτινοδιαγνωστικά κέντρα του ΓεΣΥ, ο Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας και προχωρεί σε διευκρινίσεις αναφορικά με το ποιοτικό κριτήριο που έχει καθοριστεί και αφορά την ηλεκτρονική αρχειοθέτηση των εξετάσεων των δικαιούχων του Συστήματος. Ο ΟΑΥ, ενημερώνοντας τους παρόχους του, επικαλείται, μεταξύ άλλων οδηγία της Επιτρόπου Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα. Σύμφωνα με τη σχετική οδηγία, «το χρονικό διάστημα διατήρησης των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που αφορούν στην υγεία του υποκειμένου των δεδομένων δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 15 έτη μετά τον θάνατο του ή 15 έτη, μετά την τελευταία καταχώρηση από τον υπεύθυνο επεξεργασίας/εκτελούντα την επεξεργασία, δεδομένων που τον αφορούν σε σύστημα αρχειοθέτησης. Το εν λόγω χρονικό διάστημα ισχύει δεδομένου ότι, δεν υφίστανται οποιεσδήποτε οικονομικές/νομικές ή και άλλες εκκρεμότητες ή διαφορές μεταξύ του υποκειμένου των δεδομένων και του υπεύθυνου επεξεργασίας/εκτελούντα την επεξεργασία». Στη βάση αυτού, αναφέρει ο ΟΑΥ, «η περίοδος διατήρησης των δεδομένων υγείας καθορίζεται στα 15 έτη μετά τον θάνατο του ατόμου ή 15 έτη, μετά την τελευταία καταχώρηση ή επίσκεψη του ατόμου». Με απλά λόγια οι ακτινοδιαγνωστικές εξετάσεις των δικαιούχων του ΓεΣΥ θα παραμένουν μέχρι και για 15 χρόνια, μετά την τελευταία τους εξέταση, στο ηλεκτρονικό αρχείο των παρόχων.

Οι διορισμοί με δοκιμασία των πιο κάτω από την 1η Σεπτεμβρίου 2022 στη μόνιμη θέση Λειτουργού Οργανισμού Ασφάλισης Υγείας επικυρώνονται: Ανθή Κυριάκου Χριστίνα Μυτίδη Γεωργία Σαζεϊδου Ελένη Σολωμού Οι διορισμοί με δοκιμασία των πιο κάτω από την 3η Οκτωβρίου 2022 στη μόνιμη θέση Λειτουργού Οργανισμού Ασφάλισης Υγείας επικυρώνονται: Χριστιάνα Ανδρέου Έλενα Χατζηγεωργίου Ο διορισμός με δοκιμασία της κ. Δήμητρας Θεοδούλου, από την 1η Σεπτεμβρίου 2022, στη μόνιμη θέση Βοηθού Γραμματειακού Λειτουργού Οργανισμού Ασφάλισης Υγείας επικυρώνεται. Ο διορισμός με δοκιμασία της κ. Φλώρας Κουλλαπή, από την 3η Οκτωβρίου 2022, στη μόνιμη θέση Βοηθού Γραμματειακού Λειτουργού Οργανισμού Ασφάλισης Υγείας επικυρώνεται.

Oι εφημερεύοντες οδοντίατροι το Σάββατο 14 και Κυριακή 15 Δεκεμβρίου 2024 είναι οι εξής: Οδοντίατρος Λευκωσίας Σάββατο και Κυριακή 14 και 15 Δεκεμβρίου 2024: Ευάγγελος Μπιλιούρης Κινητό: 99 720160 Οδοντίατρος Λεμεσού Σάββατο 14 Δεκεμβρίου 2024: Φωφώ Κωνσταντίνου Κινητό: 99 481281 Κυριακή 15 Δεκεμβρίου: Νίκος Λανίτης Κινητό: 99 675944 Οδοντίατρος Πάφου Σάββατο 14 Δεκεμβρίου 2024: Αντώνης Αργυρού Κινητό: 99 148466 Κυριακή 15 Δεκεμβρίου 2024: Αθηνά Αρζουμανίδου Κινητό: 99 473655

Ο Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας (ΟΑΥ) ενημερώνει το κοινό για τα στοιχεία επικοινωνίας των Υπηρεσιών Εφημερίας Προσωπικού Ιατρού (ΠΙ), ανά επαρχία, κατά το Σαββατοκύριακο το Σαββατοκύριακο 14 και 15 Δεκεμβρίου 2024 ΚΕΝΤΡΑ ΕΦΗΜΕΡΙΩΝ ΠΙ Επαρχία Υπηρεσίες εφημερίας Τηλέφωνο Διεύθυνση Κέντρου Εφημερίας ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΣ AMMOCHOSTOS ΠΙ για ενήλικες & ΠΙ για παιδιά PD for adults & PD for children 23 849400 ΠΟΛΥΚΛΙΝΙΚΗ ΛΗΤΩ Λεωφόρος Σωτήρας 8, 5286 Παραλίμνι Lito Private Hospital 8 Sotiras Avenue, 5286 Paralimni ΛΑΡΝΑΚΑ LARNAΚA ΠΙ για ενήλικες & ΠΙ για παιδιά PD for adults & PD for children 24 636343 ΙΑΤΡΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΓΙΑ ΜΑΡΙΝΑ Παύλου Βαλδασερίδη 10, 6018 Λάρνακα Ayia Marina Medical Center 10 Pavlou Valdaseridi, 6018 Larnaka ΛΕΜΕΣΟΣ LEMESOS ΠΙ για ενήλικες & ΠΙ για παιδιά PD for adults & PD for children 25 200194 MEDITERRANEAN HOSPITAL Στυγός 9, 3117 Αγία Φύλα Mediterranean Hospital 9 Stygos Street, 3117 Agia Fyla ΛΕΥΚΩΣΙΑ LEFKOSIA ΠΙ για ενήλικες & ΠΙ για παιδιά PD for adults & PD for children 22 502019 ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ 6-12 Ψαρών, 2408 Έγκωμη Hippocrateon Private Hospital 6-12 Psaron Street, 2408 Engomi ΠΑΦΟΣ PAFOS ΠΙ για ενήλικες & ΠΙ για παιδιά PD for adults & PD for children 26 848113 ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ Βασιλέως Κωνσταντίνου 82, 8021 Πάφος Evangelismos Private Hospital Vasileos Constantinou 82, 8021 Pafos Οι Υπηρεσίες Εφημερίας λειτουργούν κατά τα Σαββατοκύριακα και τις δημόσιες αργίες από τις 11:00 έως τις 17:00. Για την εξυπηρέτησή τους, οι δικαιούχοι επικοινωνούν τηλεφωνικώς με τις Υπηρεσίες Εφημερίας ΠΙ της επαρχίας τους κατά τις ώρες λειτουργίας των Υπηρεσιών Εφημερίας. Κατόπιν αξιολόγησης του προβλήματος υγείας διευθετείται ραντεβού εντός της ημέρας και των ωρών λειτουργίας των υπηρεσιών εφημερίας. Τονίζεται ότι, για την εύρυθμη εξυπηρέτηση των δικαιούχων, οι υπηρεσίες λειτουργούν μόνο με προγραμματισμένα ραντεβού.