ΦΑΡΜΑΚΕΙΑ

Oι εφημερεύοντες οδοντίατροι το Σάββατο 1 και την Κυριακή 2 Μαρτίου 2025 είναι οι εξής: Οδοντίατρος Λευκωσίας Σάββατο 1, Κυριακή 2 και Δευτέρα 3 Μαρτίου 2025: Χρυσάνθη Χριστοδούλου Κινητό: 99 698899 Οδοντίατρος Λεμεσού Σάββατο 1 Μαρτίου 2025: Μαρία Ευαγγελίδου Τηλ Εργασίας: 25 333302, Κινητό: 99 30977 Κυριακή 2 Μαρτίου 2025: Μαρία Κοιλώνη Κινητό: 99 917174 Δευτέρα 3 Μαρτίου 2025:Βικτώρια Κατσιώνη Τηλ Εργασίας: 25 341414, Κινητό: 99 748583 Οδοντίατρος Πάφου Σάββατο 1 Μαρτίου 2025: Αθηνά Αρζουμανίδου Κινητό: 99 473655 Κυριακή 2 Μαρτίου 2025: Ελένη Αττίκη Κινητό: 99 683123 Δευτέρα 3 Μαρτίου 2025: Άγγελος Βαρναβίδης Κινητό: 97 629744

Ο Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας (ΟΑΥ) ενημερώνει το κοινό για τα στοιχεία επικοινωνίας των Υπηρεσιών Εφημερίας Προσωπικού Ιατρού(ΠΙ) ανά επαρχία κατά το Σαββατοκύριακο 1-2 Μαρτίου 2025. Σημειώνεται ότι, τα στοιχεία επικοινωνίας των Υπηρεσιών Εφημερίας ΠΙ, θα προσαρμόζονται ανά τακτά χρονικά διαστήματα και θα αναρτώνται στην ιστοσελίδα του ΓεΣΥwww.gesy.org.cy καθώς και στους επίσημους λογαριασμούς του ΟΑΥ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. ΚΕΝΤΡΑ ΕΦΗΜΕΡΙΩΝ ΠΙ Επαρχία Υπηρεσίες εφημερίας Τηλέφωνο Διεύθυνση Κέντρου Εφημερίας ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΣ AMMOCHOSTOS ΠΙ για ενήλικες ΠΙ για παιδιά PD for adults PD for children 23 849400 ΠΟΛΥΚΛΙΝΙΚΗ ΛΗΤΩ Λεωφόρος Σωτήρας 8, 5286 Παραλίμνι Lito Private Hospital 8 Sotiras Avenue, 5286 Paralimni ΛΑΡΝΑΚΑ LARNAΚA ΠΙ για ενήλικες PD for adults ΠΙ για παιδιά PD for children 24 636343 ΙΑΤΡΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΓΙΑ ΜΑΡΙΝΑ Παύλου Βαλδασερίδη 10, 6018 Λάρνακα Ayia Marina Medical Center 10 Pavlou Valdaseridi, 6018 Larnaka ΛΕΜΕΣΟΣ LEMESOS ΠΙ για ενήλικες PD for adults ΠΙ για παιδιά PD for children 25 200194 MEDITERRANEAN HOSPITAL Στυγός 9, 3117 Αγία Φύλα Mediterranean Hospital 9 Stygos Street, 3117 Agia Fyla ΛΕΥΚΩΣΙΑ LEFKOSIA ΠΙ για ενήλικες ΠΙ για παιδιά PD for adults PD for children 22 502019 ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ 6-12 Ψαρών, 2408 Έγκωμη Hippocrateon Private Hospital 6-12 Psaron Street, 2408 Engomi ΠΑΦΟΣ PAFOS ΠΙ για ενήλικες ΠΙ για παιδιά PD for adults PD for children 26 848113 ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ Βασιλέως Κωνσταντίνου 82, 8021 Πάφος Evangelismos Private Hospital Vasileos Constantinou 82, 8021 Pafos Οι Υπηρεσίες Εφημερίας λειτουργούν κατά τα Σαββατοκύριακα και τις δημόσιες αργίες από τις 10:00 έως τις 18:00. Το τηλεφωνικό κέντρο θα ξεκινά τη λειτουργία του 30 λεπτά πριν από την έναρξη λειτουργίας των ΥΕ. Για την εξυπηρέτησή τους, οι δικαιούχοι επικοινωνούν τηλεφωνικώς με τις Υπηρεσίες Εφημερίας ΠΙ της επαρχίας τους κατά τις ώρες λειτουργίας των Υπηρεσιών Εφημερίας. Κατόπιν αξιολόγησης του προβλήματος υγείας διευθετείται ραντεβού εντός της ημέρας και των ωρών λειτουργίας των υπηρεσιών εφημερίας. Τονίζεται ότι, για την εύρυθμη εξυπηρέτηση των δικαιούχων, οι υπηρεσίες λειτουργούν μόνο με προγραμματισμένα ραντεβού.

...και στα 35 εκατομμύρια ασθενείς στην Ευρώπη και στα 300 εκατομμύρια που ζουν με μια σπάνια πάθηση παγκοσμίως. Με την ευκαιρία της σημερινής Παγκόσμιας Ημέρας Σπάνιων Παθήσεων η Παγκύπρια Συμμαχία Σπανίων Παθήσεων εξέδωσε την ακόλουθη ανακοίνωση: «Σήμερα τιμούμε την Παγκόσμια Ημέρα Σπάνιων Παθήσεων, η οποία έχει οριστεί από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Σπάνιων Παθήσεων (EURORDIS) και γιορτάζεται την τελευταία μέρα του μήνα Φεβρουαρίου κάθε έτους, προσβλέποντας στην ενημέρωση και ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης για τις ασθένειες αυτές, καθώς και στην άσκηση πιέσεων, προκειμένου τα συστήματα υγείας και πρόνοιας των Κρατών Μελών της ΕΕ να προσαρμόζονται στις ανάγκες των «σπάνιων» ατόμων, για την έγκαιρη, ορθή και αποτελεσματική πρόληψη και θεραπεία της πάθησής τους. Στεκόμαστε δίπλα στους 70.000 σπάνιους ασθενείς στην Κύπρο, στα 35 εκατομμύρια ασθενείς στην Ευρώπη και στα 300 εκατομμύρια που ζουν με μια σπάνια πάθηση παγκοσμίως. Στα πλαίσια της φετινής Παγκόσμιας Ημέρας Σπάνιων Παθήσεων 2025, διοργανώσαμε, σε συνεργασία με τον Παγκύπριο Ιατρικό Σύλλογο, το ετήσιο μας συνέδριο το Σάββατο 22 Φεβρουαρίου, το οποίο, όπως κάθε χρόνο τέθηκε υπό την Αιγίδα του Υπουργείου Υγείας, ενώ ο ΠΙΣ παρείχε 2 Βαθμούς Συνεχιζόμενης Ιατρικής Εκπαίδευσης και ο ΠΑΣΥΝΜ 3,85 Διεθνείς Μονάδες Συνεχούς Νοσηλευτικής Εκπαίδευσης. Σκοπός του φετινού συνεδρίου ήταν είναι να ενημερώσει και να προάγει τη συζήτηση σε σημαντικά και καίρια θέματα που απασχολούν την κοινότητα των σπάνιων νοσημάτων στην Κύπρο όπως οι Νεότερες Εξελίξεις στη διαχείριση Σπάνιων Νόσων, ο Γενετικός Έλεγχος και η Διαχείριση του Χρόνου Ψυχικού Πόνου και η Ποιότητα Ζωής και στέφθηκε με μεγάλη επιτυχία καθώς το παρακολούθησαν πέραν των 140 ατόμων. Οι εορτασμοί για την Παγκόσμια Ημέρα Σπάνιων Παθήσεων, θα ολοκληρωθούν σήμερα με την καθιερωμένη φωταγώγηση κτιρίων και μνημείων σε όλη την Κύπρο.

«Η επίδραση των σπάνιων παθήσεων: περισσότερο απ’ όσο φαντάζεστε» Mε ανακοίνωσή της η Ομοσπονδία Συνδέσμων Ασθενών Κύπρου (ΟΣΑΚ) με την ευκαιρία της «Παγκόσμιας Ημέρας Σπανίων Παθήσεων 2025. Η επίδραση των σπάνιων παθήσεων: περισσότερο απ’ όσο φαντάζεστε» σημειώνει: «Η Παγκόσμια Ημέρα Σπάνιων Παθήσεων τιμάται κάθε χρόνο την τελευταία ημέρα του Φεβρουαρίου, με στόχο την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση της κοινωνίας και της Πολιτείας σχετικά με τις σπάνιες παθήσεις. Με φετινό μήνυμα «Η επίδραση των σπάνιων παθήσεων: περισσότερο απ’ όσο φαντάζεστε», αναδεικνύεται ο κοινωνικός και οικονομικός αντίκτυπος των σπάνιων νοσημάτων και η ανάγκη για άμεση και στοχευμένη δράση. Παράλληλα, υπογραμμίζεται η σημασία της συλλογικής προσπάθειας για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των ασθενών και των οικογενειών τους. Στην Ευρώπη, περίπου 30 εκατομμύρια άνθρωποι ζουν με κάποια σπάνια πάθηση, ενώ παγκοσμίως ο αριθμός αυτός φτάνει τα 300 εκατομμύρια. Επιπλέον, στην Κύπρο, εκτιμάται ότι 60.000 άτομα πάσχουν από σπάνιες παθήσεις, αν και η απουσία εθνικού αρχείου καθιστά δύσκολη την ακριβή καταγραφή των ασθενών. Ένα νόσημα θεωρείται σπάνιο όταν επηρεάζει έως 5 στα 10.000 άτομα. Συγκεκριμένα, μέχρι σήμερα έχουν καταγραφεί περισσότερες από 7.000 διαφορετικές σπάνιες παθήσεις, με το 75% αυτών να έχουν γενετική αιτιολογία. Δυστυχώς, για το 95% αυτών των νοσημάτων δεν υπάρχει διαθέσιμη θεραπεία, γεγονός που επιτείνει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ασθενείς και οι οικογένειές τους. Στην Κύπρο, ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα για τους ασθενείς είναι η έλλειψη εξειδικευμένης ιατρικής γνώσης, λόγω του μικρού πληθυσμού της χώρας. Ως εκ τούτου, η αναγνώριση Εθνικών Κέντρων Αριστείας, η συμμετοχή στα Ευρωπαϊκά Δίκτυα Αναφοράς και η προώθηση διακρατικών συμφωνιών με εξειδικευμένα ιατρικά κέντρα του εξωτερικού μπορούν να συμβάλουν σημαντικά στην αντιμετώπιση αυτής της πρόκλησης. Παράλληλα, τα συστήματα υγείας πρέπει να προσαρμοστούν, ώστε να διασφαλίζουν ισότιμη πρόσβαση των ασθενών στη διάγνωση, τη θεραπεία και τη συνεχή ιατρική φροντίδα. Η Ομοσπονδία Συνδέσμων Ασθενών Κύπρου (ΟΣΑΚ) στηρίζει έμπρακτα τους ασθενείς με σπάνια νοσήματα. Για τον λόγο αυτό, έχει δημιουργήσει τη Μόνιμη Επιτροπή Σπάνιων Νοσημάτων, στην οποία συμμετέχουν 10 οργανώσεις-μέλη που εκπροσωπούν ασθενείς με σπάνιες παθήσεις. Επιπλέον, ο Προεδρεύων της Μόνιμης Επιτροπής συμμετέχει στην Εθνική Επιτροπή Σπάνιων Νοσημάτων του Υπουργείου Υγείας. Ταυτόχρονα, η Μόνιμη Επιτροπή Σπάνιων Νοσημάτων της ΟΣΑΚ προωθεί τη δημιουργία νομοθετικού πλαισίου, το οποίο θα διασφαλίζει τα δικαιώματα των ασθενών και θα ενισχύει την πρόσβασή τους στις αναγκαίες υπηρεσίες υγείας και κοινωνικής φροντίδας. Η ΟΣΑΚ καλεί την κοινωνία και την Πολιτεία να σταθούν στο πλευρό των ασθενών, συμμετέχοντας ενεργά στις δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης. Η στήριξη και η συνεργασία όλων είναι ζωτικής σημασίας, ώστε να διασφαλιστεί ένα πιο δίκαιο, προσβάσιμο και ποιοτικό σύστημα υγείας για τους ασθενείς με σπάνιες παθήσεις».

ΤΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ ΔΕΛΤΑ* Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Σπανίων Νοσημάτων, επέλεξα να σας μεταφέρω λίγη ιστορία και λίγη γενετική που αφορά στις έρευνες πολλών ανθρώπων στην Κύπρο για ένα σπάνιο νόσημα που ονομάζεται σύνδρομο Άλπορτ. Σας μεταφέρω παράγραφο από το Κεφάλαιο 7 του βιβλίου μου που εξέδωσα πριν από μια δεκαετία με τίτλο: Η γενετική κληρονομιά των Κυπρίων (Εκδόσεις ΒΗΤΑ Ιατρικές Εκδόσεις, 2014, 2015) «Φαινόμενο ιδρυτή, ανισορροπία σύνδεσης και χρονολόγηση της μετάλλαξης p.G1334E Από αυτή την εργασία φάνηκε ότι άτομα από διαφορετικές οικογένειες τα οποία δεν γνωρίζουν να έχουν κάποια κοντινή ή μακρινή συγγένεια, έχουν την ίδια μετάλλαξη p.G1334E ή p.G871C, οι οποίες είναι ενδημικές ανάμεσα στον ελληνοκυπριακό πληθυσμό. Το εύρημα αυτό μας δημιούργησε την εύλογη υποψία ότι οι οικογένειες αυτές σχετίζονται μέσω ενός κοινού μακρινού προγόνου κατά έναν τρόπο που παραμένει άγνωστος, ενώ δυστυχώς δεν υπάρχουν έγγραφα αρχεία τα οποία να μας βοηθήσουν να εντοπίσουμε αυτή τη σχέση. Αυτό το αποδείξαμε με τη χρήση και ανάλυση μεγάλου αριθμού πολυμορφικών δεικτών εκατέρωθεν του γονιδίου COL4A3 και με την κατασκευή εκτεταμένων γενετικών απλοτύπων. Η ύπαρξη και συντήρηση κοινού εκτεταμένου απλοτύπου αποτελεί ένδειξη παρουσίας ανισορροπίας σύνδεσης. Με τη χρήση δεδομένων που αφορούν στη συχνότητα των διαφόρων πολυμορφισμών στον γενικό πληθυσμό και στον συσχετισμό γενετικής απόστασης και πιθανότητας ανασυνδυασμού χρωμοσωμάτων, υπολογίσαμε την τιμή της ανισορροπίας σύνδεσης (linkage disequilibrium), δ) μεταξύ της μετάλλαξης p.G1334E, η οποία υπήρχε σε οκτώ οικογένειες, και των εκατέρωθεν δεικτών. Με τη χρήση ειδικής εξίσωσης υπολογίσαμε ότι η μετάλλαξη p.G1334E στις οικογένειες που μελετήσαμε, έχει ηλικία, δηλαδή πρωτοπαρουσιάστηκε, περίπου 5–10 γενιές πριν, μεταξύ των ετών 1693–1818 μ.Χ. κατά τη διάρκεια της Τουρκοκρατίας. Ο πρώτος ασθενής ίσως ήταν ο άτυχος φορέας της νέας σποραδικής μετάλλαξης p.G1334E, ή ίσως πρωτοπαρουσιάστηκε στην περιοχή του Καϊμακλιού προερχόμενος από άλλη γεωγραφική τοποθεσία, ως μέτοικος. Μέχρι τη στιγμή που γράφονται αυτές οι γραμμές (2014), έχουμε εντοπίσει 15 ελληνοκυπριακές οικογένειες με 169 ασθενείς οι οποίοι φέρουν την κοινή μετάλλαξη, p.G1334E». Η παραλλαγή p.G1334E (γονίδιο COL4A3), εξακολουθεί να είναι η πιο συχνή στο DNA των Κυπρίων και έχει βρεθεί συνολικά σε 22 οικογένειες με καταγωγή από διάφορες περιοχές της Κύπρου. Πρόκειται δηλαδή για μια ιδρυτική παθογόνο παραλλαγή, την οποία εισήγαγε στη Κυπριακή γονιδιακή δεξαμενή κάποιος Ιδρυτής-Γενάρχης στον οποίο συνέβηκε εκ τύχης για πρώτη φορά περίπου πριν 5-10 γενιές, γύρω στο 1693–1818 μ.Χ. Είναι ενδιαφέρον ότι οι περισσότεροι ασθενείς προέρχονται από οικογένειες που κατάγονται από πολλά χωριά της Μεσαορίας. Όταν η παραλλαγή αυτή κληρονομείται από τον ένα γονέα σε συνδυασμό με κάποια δεύτερη παραλλαγή στο άλλο αντίγραφο του ιδίου γονιδίου από τον άλλο γονέα, το άτομο εκδηλώνει τη σοβαρή μορφή του συνδρόμου Άλπορτ. Το σύνδρομο πρωτο-εμφανίζεται σε παιδική ηλικία με λίγο αίμα στα ούρα (αιματουρία) που εξελικτικά οδηγεί σε πρωτεϊνουρία και χρόνια νεφρική ανεπάρκεια. Γύρω στα 30 έως και 40 χρόνια το άτομο θα καταλήξει στην αιμοκάθαρση ή θα χρειαστεί μεταμόσχευση νεφρού. Η έγκαιρη διάγνωση και τεκμηρίωση με γενετική ανάλυση επιτρέπει στον/στην νεφρολόγο να χορηγήσει ειδική φαρμακευτική αγωγή (π.χ. αναστολείς του μετατρεπτικού ενζύμου αγγειοτασίνης) η οποία παρόλο που δεν αποτελεί ριζική θεραπεία μπορεί και παρατείνει για αρκετά χρόνια τη νεφρική λειτουργία οπότε προσθέτει στην ποιότητα ζωής των ασθενών, τους διατηρεί στο δυναμικό εργασίας και μειώνει κάπως την ανάγκη για νεφρικά μοσχεύματα, τα οποία ποτέ δεν είναι αρκετά. Ταυτόχρονα, η παράταση της νεφρικής λειτουργίας εξοικονομεί τεράστια χρηματικά ποσά στο Υπουργείο Υγείας. Η γενετική διάγνωση θεωρείται σήμερα η μέθοδος πρώτης επιλογής για την τεκμηρίωση της νόσου ώστε να αποφεύγονται λανθασμένες διαγνώσεις και θεραπείες. διαγνώσεις και λάθος θεραπείες. Μολονότι μια ηπιότερη μορφή της νόσου εμφανίζεται αρκετά πιο συχνά στο γενικό πληθυσμό, συμπεριλαμβανομένης και της Κύπρου, εντούτοις το σοβαρό σύνδρομο Άλπορτ εξακολουθεί να συγκαταλέγεται ανάμεσα στα σπάνια νοσήματα και δύναται έτσι να λάβει χρηματοδότηση από ανάλογους οργανισμούς στην Ευρώπη και αλλού. Η ηπιότερη μορφή (Νεφροπάθεια της Λεπτής Βασικής Μεμβράνης) εκδηλώνεται όταν το άτομο κληρονομεί όχι δύο αλλά μία δόση του μεταλλαγμένου γονιδίου. Στους ασθενείς αυτούς μια ειδική μεμβράνη στους νεφρούς, η οποία ονομάζεται σπειραματική βασική μεμβράνη, είναι πιο λεπτή από το φυσιολογικό, οπότε σχεδόν πάντοτε παρουσιάζουν μικροσκοπική αιματουρία, δηλαδή φεύγει λίγο αίμα στα ούρα που δεν γίνεται αντιληπτό με γυμνό μάτι, και ίσως λίγη ποσότητα πρωτεΐνης. Για πρώτη φορά δείξαμε σε μεγάλο αριθμό Κύπριων ασθενών το 2007 ότι ενώ οι περισσότεροι από τους ασθενείς αυτούς πράγματι δεν θα παρουσιάσουν κάτι χειρότερο, όπως αναφερόταν στη διεθνή βιβλιογραφία μέχρι τότε, ένα σημαντικό ποσοστό που κυμαίνεται από 10-20% θα προχωρήσουν σε νεφρική ανεπάρκεια τελικού σταδίου, δηλαδή θα χρειαστούν αιμοκάθαρση ή μεταμόσχευση νεφρού. Ευτυχώς η αρνητική αυτή εξέλιξη έρχεται σε πιο προχωρημένη ηλικία, με μέσο όρο τα 55 έτη. Η παρατήρηση αυτή από την ομάδα μας (ιατρός Δρ Α. Πιερίδης και Δρ Κ. Βοσκαρίδης και άλλοι συνεργάτες), αποτέλεσε ορόσημο και άλλαξε την προσέγγιση της παγκόσμιας νεφρολογικής κοινότητας με το παρήγορο αποτέλεσμα ότι αυτά τα άτομα πλέον, όταν διαγνωσθούν ορθά και έγκαιρα με γενετική εξέταση, να τυγχάνουν καλύτερης προσοχής και συστηματικής παρακολούθησης, ώστε να ξεκινήσουν άμεσα θεραπεία όταν παρουσιάσουν πρωτεϊνουρία και έτσι να παρατείνουν τη νεφρική λειτουργία για περισσότερα χρόνια. Το αρνητικό δεδομένο είναι ότι αυτά τα άτομα με μια δόση του μεταλλαγμένου γονιδίου αποτελούν ίσως το 1% του γενικού πληθυσμού, ίσως και περισσότερο. Ας κρατήσουμε ως μήνυμα ότι η έρευνα σώζει ζωές και η Βιοτράπεζα του Πανεπιστημίου Κύπρου αρχειοθετεί ένα θησαυρό δεδομένων και βιολογικού υλικού διαθέσιμο για μελέτες από όποιον ενδιαφέρεται, με μοναδικό σκοπό την προώθηση της υγείας του Κύπριου πολίτη. Επενδύουμε στη Βιοτράπεζα, επενδύουμε σε μια πιο υγιή Κύπρο *Καθηγητή Ιατρικής και Μοριακής Γενετικής, Διευθυντή biobank.cy

Ο Οργανισμός Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας ανακοινώνει ότι, σύμφωνα με τις πρόνοιες του περί Ίδρυσης Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας Νόμον του 2017 (Ν. 73(I)/2017) και τους περί Ίδρυσης Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικών) Κανονισμών του 2017, τη δημιουργία καταλόγου για μελλοντικές ανάγκες που πιθανόν να προκύψουν για απασχόληση Διασωστών – Πλήρωμα Ασθενοφόρου, στον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας, για τη Διεύθυνση Υπηρεσίας Ασθενοφόρων. Η κατανομή των θέσεων θα γίνει σύμφωνα με τις ανάγκες του Οργανισμού. Θα καταρτιστεί πίνακας διοριστέων σύμφωνα με την τελική σειρά κατάταξης. Με βάση τον πίνακα θα γίνει η πλήρωση των θέσεων που δημοσιεύονται, καθώς και των θέσεων που πιθανόν να προκύψουν στο διάστημα δύο (2) χρόνων από την ημερομηνία καταρτισμού του πίνακα. Οι θέσεις είναι Πρώτου Διορισμού. Ο ετήσιος μισθός είναι €16.726,96 που θα καταβάλλεται σε δεκατρείς (13) ισόποσες δόσεις, δώδεκα από αυτές στο τέλος κάθε μήνα και η δέκατη τρίτη δόση αναλογεί στον δέκατο τρίτο μισθό και μισθοδοτική αύξηση κάθε τρία (3) χρόνια όπως θα καθορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας. Στον πιο πάνω μισθό προστίθεται και τιμαριθμικό επίδομα σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό. Σημείωση: Ο ακαθάριστος μισθός υπόκειται σε μειώσεις στις απολαβές που επιβλήθηκαν με τον περί της Μείωσης Απολαβών και των Συντάξεων των Αξιωματούχων, Εργοδοτουμένων και Συνταξιούχων της Κρατικής Υπηρεσίας και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα Νόμο, Ν. 168(Ι)/2012. Ανεξάρτητα από τις διατάξεις οποιουδήποτε άλλου Νόμου ή Κανονισμού ή συμβολαίου απασχόλησης που ρυθμίζει τη μισθοδοσία του προσωπικού, πρόσωπα που προσλαμβάνονται στις κατώτερες θέσεις των υφιστάμενων δομών θα λαμβάνουν κατά τα δύο πρώτα έτη της απασχόλησής τους, μισθό μειωμένο κατά δέκα τοις εκατό (10%) σε σχέση με τον βασικό μισθό που αναφέρεται για την οικεία θέση συν τις εκάστοτε ισχύουσες γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις. Με τη συμπλήρωση είκοσι τεσσάρων (24) μηνών απασχόλησης στους υπό αναφορά μειωμένους μισθούς, το προσωπικό θα τοποθετείται στον βασικό μισθό που αναφέρεται για την οικεία συν τις εκάστοτε ισχύουσες γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις. Ενδεχόμενη προηγούμενη υπηρεσία ή απασχόληση με μειωμένο μισθό στον Οργανισμό ή με μειωμένη κλίμακα εισδοχής στη δημόσια υπηρεσία, συμψηφίζεται με την απασχόληση με μειωμένο μισθό θέσης στον Οργανισμό, για σκοπούς συμπλήρωσης των είκοσι τεσσάρων μηνών. Σημειώνεται ότι για την εφαρμογή της εν λόγω μείωσης ισχύουν οι εξαιρέσεις, οι οποίες αναφέρονται στον υπό αναφορά Νόμο. Α. Απαιτούμενα Προσόντα: (1) Απολυτήριο αναγνωρισμένης Σχολής Μέσης Εκπαίδευσης. (2) Κάτοχος πιστοποιητικού προγράμματος κατάρτισης «Διασώστης – Πλήρωμα Ασθενοφόρων» διάρκειας ενός τουλάχιστον ακαδημαϊκού έτους ή/και «Πτυχίο Πανεπιστημίου Διασώστης – Πλήρωμα Ασθενοφόρου». (3) Η οδήγηση ασθενοφόρων οχημάτων επιτρέπεται από οδηγούς που κατέχουν άδεια κατηγορίας ΙΑ (που εκδόθηκε πριν τις 19/1/2013). Επιτρέπεται επίσης, για οδηγούς που κατέχουν άδεια οδήγησης για κατηγορία C1 ή και άλλης κατηγορίας νοουμένου ότι καλύπτει το μικτό βάρος του οδηγούμενου οχήματος (3500kg-4500kg). (4) Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας. Η κατοχή των γλωσσών στο απαιτούμενο επίπεδο θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε μέσω εξετάσεων μέχρι την ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων. Κατάλογος των αποδεκτών για σκοπούς της πλήρωσης της παρούσας θέσης «Τεκμηρίων Γνώσης Γλωσσών» υπάρχει αναρτημένος στην ιστοσελίδα της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (www.psc.gov.cy). (5) Ακεραιότητα χαρακτήρα, εχεμύθεια, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία, ευθυκρισία και ικανότητα αποτελεσματικής συνεργασίας. Β. Καθήκοντα και ευθύνες: Υπό την καθοδήγηση του/ης Προϊστάμενου/ης Διεύθυνσης Υπηρεσίας Ασθενοφόρων ή του ιατρικού ή νοσηλευτικού πληρώματος του ασθενοφόρου: (1) Αναλαμβάνει τη διάσωση και τη φροντίδα υγείας ασθενών, τραυματιών και πασχόντων σε δημόσιους ή άλλους χώρους, τη διακομιδή τους από και προς τα Νοσοκομεία/Ιδρύματα, χρησιμοποιώντας τον κατάλληλο εξοπλισμό ή/και άλλα μεταφορικά μέσα, λαμβάνοντας μέτρα για σταθεροποίηση και βελτίωση της κατάστασης τους. (2) Παραδίδει τον ασθενή σε αρμόδιο πρόσωπο κατά την άφιξη του ασθενοφόρου μέσα στα Νοσοκομεία/Ιδρύματα ή σε υπεύθυνο πρόσωπο κατά την επιστροφή του στον τόπο διαμονής. (3) Οδηγεί ασθενοφόρο με την πρέπουσα προσοχή και φροντίδα και συμμορφώνεται με τους σχετικούς κανονισμούς του κώδικα οδικής ασφάλειας και κυκλοφορίας. (4) Διατηρεί το ασθενοφόρο όχημα καθαρό και σε καλή μηχανική κατάσταση και εκτελεί διακομιδές με άλλα οχήματα της Υπηρεσίας. (5) Τηρεί και συμπληρώνει με ακρίβεια τα διάφορα έντυπα που χρησιμοποιούνται από την Υπηρεσία και διαφυλάττει την εμπιστευτικότητα των υπηρεσιακών πληροφοριών. (6) Προσέρχεται στην υπηρεσία πάντοτε με στολή, όπως καθορίζεται από τους σχετικούς κανονισμούς και τηρεί τους υφιστάμενους κανόνες δεοντολογίας. (7) Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα του ανατεθούν από τον Διευθυντή της Διεύθυνσης στην οποία ανήκει ή/και τον Γενικό Εκτελεστικό Διευθυντή του ΟΚΥπΥ. Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις Νομοθετικές/Κανονιστικές, Γενικές ή Ειδικές Διατάξεις, Οδηγίες, Εγκυκλίους και Πρακτικές, όπως αυτές εφαρμόζονται στον Οργανισμό. Σημειώσεις: α) Οι υπάλληλοι θα εργάζονται, όταν απαιτείται από τις ανάγκες του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας και του Νοσηλευτηρίου, και εκτός καθορισμένου ωραρίου β) Ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας και την πείρα του υπαλλήλου αναμένεται από αυτόν να εκτελεί τα καθήκοντά του σε αυξημένο βαθμό ευθύνης και δύναται να ανατεθούν σε αυτόν πιο υπεύθυνα καθήκοντα μεταξύ των οποίων ο έλεγχος της εργασίας, η καθοδήγηση και η εκπαίδευση. γ) Ο κάτοχος της θέσης δύναται να τοποθετείται ή να μετακινείται ή να μετατίθεται σε τμήματα εντός του Οργανισμού Παγκύπρια, όταν και εφόσον οι επιχειρησιακές ανάγκες το απαιτούν. Γ. Διάρκεια Απασχόλησης: (1) Η απασχόληση θα είναι για τριετή θητεία, υπό τους γενικούς και ειδικούς όρους πρότυπου συμβολαίου, το οποίο θα μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου σύμφωνα με τις διατάξεις του περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμου και των προνοιών των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017». (2) Οι πρώτοι δεκαοκτώ (18) μήνες υπηρεσίας θεωρούνται ως δοκιμαστική περίοδος κατά την οποία ο Οργανισμός επιφυλάσσει πλήρως το δικαίωμά του να τερματίσει το συμβόλαιο κατά την απόλυτη κρίση του, χωρίς προειδοποίηση ή χωρίς οποιαδήποτε αποζημίωση. (3) Η απασχόληση μπορεί να τερματιστεί οποτεδήποτε είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργοδοτούμενο, αφού δοθεί η αναγκαία προειδοποίηση που προβλέπεται στους περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμους. (4) Σε περίπτωση που η εργασία για την οποία έγινε η πρόσληψη παύσει να υφίσταται πριν τη λήξη της παρούσας σύμβασης απασχόλησης, αυτή θα τερματίζεται αυτοδικαίως. (5) Η περίοδος απασχόλησής περιλαμβάνει και την άδεια που κερδίζεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Δ. Γενικές Προϋποθέσεις Διορισμού: (1) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό, εκτός εάν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή πολίτης κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Νοείται ότι, το Υπουργικό Συμβούλιο δύναται να επιτρέψει σε ειδική περίπτωση, για εξυπηρέτηση του δημόσιου συμφέροντος, όπως πρόσωπο που δεν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης υποβάλει αίτηση για διορισμό, σύμφωνα με τις διατάξεις των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί ) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται και σε περίπτωση επιλογής του, αυτό μπορεί να διοριστεί: (i) Με σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα, ή (ii) πάνω σε μόνιμη βάση, αν το εν λόγω πρόσωπο είχε απασχοληθεί στη δημόσια υπηρεσία ή τον Οργανισμό με σύμβαση για περίοδο όχι μικρότερη από τέσσερα (4) έτη. (2) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας εκτός αν συμπλήρωσε την ηλικία των δεκαεπτά (17) ετών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη αυτούς Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει αυτούς στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές. (3) Η κρίση επί αυτούς αξίας των υποψηφίων μπορεί να απαιτήσει από αυτούς να προσέλθουν σε προφορική ή/και γραπτή εξέταση. Πέραν των πιο πάνω, ως προς τους όρους απασχόλησης θα εφαρμόζονται «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται. Σε περίπτωση που οποιοδήποτε ζήτημα δεν ρυθμίζεται από τους ανωτέρω Κανονισμούς, θα εφαρμόζονται οι ισχύοντες Εσωτερικοί Κανονισμοί του Οργανισμού. Ε. Διαδικασία Επιλογής για Διορισμό Η επιλογή και ο διορισμός των υποψηφίων γίνονται με βάση: (α) τα αποτελέσματα της γραπτής εξέτασης (β) τα αποτελέσματα της προφορικής εξέτασης (γ) τα προσόντα, που με βάση το οικείο για τη θέση σχέδιο υπηρεσίας, θεωρούνται ως πλεονέκτημα, (δ) άλλα ακαδημαϊκά προσόντα, (ε) την πείρα που είναι σχετική με τα καθήκοντα της θέσης. ΣΤ. Υποβολή Αιτήσεων: (1) Αιτήσεις υποβάλλονται μόνο ηλεκτρονικά στην Ελληνική γλώσσα μέσω της ιστοσελίδας του ΟΚΥπΥ στον ακόλουθο σύνδεσμο https://shso.org.cy, μέχρι την Παρασκευή, 21 Μαρτίου 2025 και ώρα 14:30. Αιτήσεις που υποβάλλονται εκπρόθεσμα, δεν θα λαμβάνονται υπόψη. Για πληροφορίες μπορείτε να αποτείνεστε στο τηλέφωνο 22212846. (2) Όλες οι αιτήσεις πρέπει να συμπληρώνονται κατάλληλα και να περιέχονται σε αυτές με ακρίβεια, όλα τα ζητούμενα στοιχεία και να τεκμηριώνονται με τα αναγκαία πιστοποιητικά, δηλαδή, αντίγραφα των απαιτούμενων πιστο- ποιητικών, εκπαιδευτικών, επαγγελματικών ή άλλων προσόντων που προνοούνται στην ανωτέρω παράγραφο Α, περιλαμβανομένων και βεβαιώσεων απασχόλησης και συστατικών επιστολών από προηγούμενους εργοδότες με αναφορά στον τίτλο της θέσης και τη χρονική περίοδο εργοδότησης καθώς και Κατάσταση Αποδοχών ανά Εργοδότη από την Υπηρεσία Κοινωνικών Ασφαλίσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Επισημαίνεται ότι σε περίπτωση υποβολής περισσότερων από μία αιτήσεων θα ληφθεί υπόψη η τελευταία αίτηση. (3) Ο αιτητής οφείλει να προσκομίσει απολυτήριο ή άλλο ισάξιο προσόν στα απαιτούμενα προσόντα. (4) Εάν ο/η αιτητής/αιτήτρια δεν κατέχει τα πιστοποιητικά όπως περιγράφονται κάτω από το μέρος ‘Απαιτούμενα Προσόντα’, παρακαλείται όπως προσκομίσει πρωτότυπο πιστοποιητικό ισότιμης αναγνώρισης του συγκεκρι- μένου τίτλου σπουδών από το Κυπριακό Συμβούλιο Αναγνώρισης Τίτλων Σπουδών (ΚΥ.Σ.Α.Τ.Σ.). (5) Αιτήσεις που δεν είναι πλήρως συμπληρωμένες και στις οποίες δεν επισυνάπτονται όλες οι κατάλληλες βεβαι- ώσεις που αφορούν τα απαιτούμενα προσόντα, θα απορρίπτονται. Η ορθή συμπλήρωση της αίτησης συνιστά αποκλειστική ευθύνη των υποψηφίων. (6) Τονίζεται ότι οι αιτητές καλούνται στη γραπτή εξέταση με την επιφύλαξη ότι θα εξεταστεί σε μεταγενέστερο στάδιο το κατά πόσο ικανοποιούν όλα τα απαιτούμενα με βάση το Σχέδιο Υπηρεσίας προσόντα και τις λοιπές προϋπο- θέσεις της σχετικής για τη θέση προκήρυξης στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας.

Ο ΟΚΥπΥ ανακοινώνει ότι γίνονται δεκτές αιτήσεις για τέσσερις (4) θέσεις Ιατρικών Λειτουργών, για τα νοσηλευτήρια του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας. Σύμφωνα με τις παρούσες ανάγκες του Οργανισμού, οι τέσσερις (4) θέσεις Ιατρικών Λειτουργών αφορούν τις πιο κάτω Ειδικότητες/Εξειδικεύσεις: ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΙΑ (1 θέση για το Γ.Ν. Λάρνακας) ΟΥΡΟΛΟΓΙΑ (1 θέση για το Γ.Ν. Λευκωσίας) ΠΑΘΟΛΟΓΙΑ (1 θέση για το Γ.Ν. Πάφου) ΑΙΜΑΤΟΛΟΓΙΑ (1 θέση για το Τμήμα Θαλασσαιμίας Γ.Ν. Λεμεσού) Οι θέσεις είναι Πρώτου Διορισμού. Α. Ελκυστικό πακέτο απολαβών, επιδομάτων και άλλων ωφελημάτων εργαζομένων: Μισθός: (i) Ο ετήσιος μισθός είναι €58.561. Καταβάλλεται σε δεκατρείς (13) δόσεις, (βλ. Σημείωση 1 πιο κάτω). (ii) Παραχωρείται μισθοδοτική αύξηση κάθε τρία (3) χρόνια όπως καθορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας. (iii) Στον πιο πάνω μισθό προστίθεται και τιμαριθμικό επίδομα σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό. Ο Ιατρικός Λειτουργός αναλόγως της ειδικότητάς του, της τοποθέτησής του και των αναγκών, αποζημιώνεται επιπρόσθετα για εφημερίες, με ελκυστικές απολαβές, στη βάση σχεδίου εφημεριών που εκάστοτε ισχύει. Για επιπρόσθετες πληροφορίες μπορείτε να αποταθείτε στα τηλέφωνα 22212846/22212847/22212800. Παρέχεται Σχέδιο Κινήτρων στη βάση σχεδίου που εκάστοτε ισχύει, με το παρόν σχέδιο παρέχονται τα ακόλουθα: α. Επίδομα οριζόντιου κινήτρου για Ειδικούς Ιατρούς €1.850 ανά μήνα (12 μήνες), στη βάση στόχων εσόδων του Οργανισμού. β. Επίδομα κάθετου κινήτρου στη βάση στόχων, συμπεριλαμβανομένων στόχων εσόδων του Οργανισμού και της εκάστοτε κλινικής, αναλόγως της κλινικής που υπηρετεί ο Ιατρικός Λειτουργός. γ. Επιπρόσθετο Επίδομα για Ιατρικούς Λειτουργούς που εργάζονται στα ΤΑΕΠ, €850 ανά μήνα (12 μήνες). Συμμετοχή σε απογευματινό πρόγραμμα εργασίας, αναλόγως ειδικότητας, στη βάση σχεδίου που εκάστοτε ισχύει με ελκυστικές απολαβές στη βάση των εσόδων του Οργανισμού. Ευκαιρίες εκπαίδευσης και συνεχούς επαγγελματικής ανάπτυξης. Ο Οργανισμός παρέχει ευκαιρίες εκπαίδευσης καθώς και συμμετοχή σε ερευνητικά προγράμματα. Σημειώσεις: (α) Ανεξάρτητα από τις διατάξεις οποιουδήποτε άλλου Νόμου ή Κανονισμού ή συμβολαίου απασχόλησης που ρυθμίζει τη μισθοδοσία του προσωπικού, πρόσωπα που προσλαμβάνονται στις κατώτερες θέσεις των υφιστάμενων δομών θα λαμβάνουν κατά τα δύο πρώτα έτη της απασχόλησής τους, μισθό μειωμένο κατά δέκα τοις εκατό (10%) σε σχέση με τον βασικό μισθό που αναφέρεται για την οικεία θέση συν τις εκάστοτε ισχύουσες γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις. Με τη συμπλήρωση είκοσι τεσσάρων (24) μηνών απασχόλησης στους υπό αναφορά μειωμένους μισθούς, το προσωπικό θα τοποθετείται στον βασικό μισθό που αναφέρεται για την οικεία συν τις εκάστοτε ισχύουσες γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις. Ενδεχόμενη προηγούμενη υπηρεσία ή απασχόληση σε μειωμένο μισθό στον Οργανισμό ή σε μειωμένη κλίμακα εισδοχής στη δημόσια υπηρεσία, συμψηφίζεται με την απασχόληση σε μειωμένο μισθό θέσης στον Οργανισμό, για σκοπούς συμπλήρωσης των είκοσι τεσσάρων μηνών. Σημειώνεται ότι για την εφαρμογή τής εν λόγω μείωσης ισχύουν οι εξαιρέσεις, οι οποίες αναφέρονται στον υπό αναφορά Νόμο. (β) Τα σχέδια Εφημεριών, Κινήτρων, απογευματινού προγράμματος εργασίας και άλλων επιδομάτων και ωφελημάτων δύναται να τροποποιούνται από τον Οργανισμό και η παροχή αυτών υπόκειται στη διακριτική ευχέρεια του Οργανισμού. (γ) Όπου εφαρμόζονται θα ισχύουν οι διατάξεις του περί Φορολογίας του Εισοδήματος Νόμος του 2002 (Ν. 118(I)/2002), σύμφωνα με τον οποίο παρέχεται ως και 50% φορολογική απαλλαγή σε άτομο το οποίο ήταν κάτοικος εκτός της Δημοκρατίας πριν την έναρξη της εργοδότησής του στη Δημοκρατία. Β. Καθήκοντα και ευθύνες: (1) Εκτελεί καθήκοντα της ειδικότητάς του στα Νοσοκομεία του ΟΚΥπΥ. (2) Τηρεί και υποβάλλει τα απαραίτητα στοιχεία για την εργασία που επιτελεί. (3) Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα σχετικά με την ειδικότητά του καθήκοντα του ανατεθούν. Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις Νομοθετικές/Κανονιστικές, Γενικές ή Ειδικές Διατάξεις, Οδηγίες, Εγκυκλίους και Πρακτικές, όπως αυτές εφαρμόζονται στον Οργανισμό. Σημειώσεις: (α) Ανάλογα με τις ανάγκες, οι υπάλληλοι υποχρεούνται να τυγχάνουν ειδικής εκπαίδευσης και να παρακολουθούν επιμορφωτικά μαθήματα. (β) Ο κάτοχος της θέσης δύναται να τοποθετείται ή να μετακινείται ή να μετατίθεται σε τμήματα εντός του Οργανισμού Παγκύπρια, όταν και εφόσον οι επιχειρησιακές ανάγκες το απαιτούν. Γ. Απαιτούμενα Προσόντα: (1) Εγγεγραμμένος/η στο Μητρώο Ιατρών Κύπρου ή σε άλλη χώρα μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. (2) Οι ενδιαφερόμενοι να είναι κάτοχοι πιστοποιητικού ειδικότητας ή/και εξειδίκευσης σύμφωνα με τον περί Εγγραφής Ιατρών Νόμο. (3) Ακεραιότητα χαρακτήρα, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία. (4) Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας. Η κατοχή των γλωσσών στο απαιτούμενο επίπεδο θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε μέσω εξετάσεων μέχρι την ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων. Κατάλογος των αποδεκτών για σκοπούς της πλήρωσης της παρούσας θέσης «Τεκμηρίων Γνώσης Γλωσσών» υπάρχει αναρτημένος στην ιστοσελίδα της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (www.psc.gov.cy). (5) Διετής πείρα σχετική με τα καθήκοντα της θέσης θεωρείται πλεονέκτημα. Δ. Διάρκεια Απασχόλησης: (1) Η απασχόληση θα είναι για τριετή θητεία, υπό τους γενικούς και ειδικούς όρους πρότυπου συμβολαίου, το οποίο θα μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου σύμφωνα με τις διατάξεις του περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμου και των προνοιών των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017». (2) Οι πρώτοι δεκαοκτώ (18) μήνες υπηρεσίας θεωρούνται ως δοκιμαστική περίοδος κατά την οποία ο Οργανισμός επιφυλάσσει πλήρως το δικαίωμά του να τερματίσει το συμβόλαιο κατά την απόλυτη κρίση του, χωρίς προειδοποίηση ή χωρίς οποιαδήποτε αποζημίωση. (3) Η απασχόληση μπορεί να τερματιστεί οποτεδήποτε είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργοδοτούμενο, αφού δοθεί η αναγκαία προειδοποίηση που προβλέπεται στους περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμους. (4) Σε περίπτωση που η εργασία για την οποία έγινε η πρόσληψη παύσει να υφίσταται πριν τη λήξη της παρούσας σύμβασης απασχόλησης, αυτή θα τερματίζεται αυτοδικαίως σύμφωνα με τον περί Τερματισμού Απασχόλησης Νόμο. (5) Η περίοδος απασχόλησης περιλαμβάνει και την άδεια που κερδίζεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. (6) Το κανονικό ωράριο (ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας) ενδέχεται να μην είναι σταθερό, αλλά να καθορίζεται ανάλογα με τις ανάγκες του Οργανισμού, χωρίς να υπερβαίνει συνολικά τις 37,5 ώρες την εβδομάδα. Ε. Γενικές Προϋποθέσεις Διορισμού: (1) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό, εκτός εάν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή πολίτης κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Νοείται ότι, το Υπουργικό Συμβούλιο δύναται να επιτρέψει σε ειδική περίπτωση, για εξυπηρέτηση του δημόσιου συμφέροντος, όπως πρόσωπο που δεν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης υποβάλει αίτηση για διορισμό, σύμφωνα με τις διατάξεις των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται και σε περίπτωση επιλογής του, αυτό μπορεί να διοριστεί: (i) Με σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα, ή (ii) πάνω σε μόνιμη βάση, αν το εν λόγω πρόσωπο είχε απασχοληθεί στη δημόσια υπηρεσία ή τον Οργανισμό με σύμβαση για περίοδο όχι μικρότερη από τέσσερα (4) έτη. (2) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας εκτός αν συμπλήρωσε την ηλικία των δεκαεπτά (17) ετών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές. (3) Η κρίση επί της αξίας των υποψηφίων μπορεί να απαιτήσει από αυτούς να προσέλθουν σε προφορική ή/και γραπτή εξέταση. Πέραν των πιο πάνω, ως προς τους όρους απασχόλησης θα εφαρμόζονται «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται. Σε περίπτωση που οποιοδήποτε ζήτημα δεν ρυθμίζεται από τους ανωτέρω Κανονισμούς, θα εφαρμόζονται οι ισχύοντες Εσωτερικοί Κανονισμοί του Οργανισμού. ΣΤ. Υποβολή Αιτήσεων: (1) Αιτήσεις υποβάλλονται μόνο ηλεκτρονικά στην Ελληνική γλώσσα μέσω της ιστοσελίδας του ΟΚΥπΥ στον ακόλουθο σύνδεσμο https://shso.org.cy/job-position/, μέχρι την Παρασκευή, 21 Μαρτίου 2025 και ώρα 14:30. Αιτήσεις που υποβάλλονται εκπρόθεσμα, δεν θα λαμβάνονται υπόψη. Για πληροφορίες μπορείτε να αποτείνεστε στα τηλέφωνα 22212846/22212847/22212800. (2) Όλες οι αιτήσεις πρέπει να συμπληρώνονται κατάλληλα και να περιέχονται σε αυτές με ακρίβεια, όλα τα ζητούμενα στοιχεία και να τεκμηριώνονται με τα αναγκαία πιστοποιητικά, δηλαδή, αντίγραφα των απαιτούμενων πιστοποι- ητικών, εκπαιδευτικών, επαγγελματικών ή άλλων προσόντων που προνοούνται στην ανωτέρω παράγραφο Β, περιλαμβανομένων και βεβαιώσεων απασχόλησης εκεί όπου απαιτείται πείρα και συστατικών επιστολών από προηγούμενους εργοδότες. (3) Αιτητές οι οποίοι καλύπτονται από τις πρόνοιες των περί Πρόσληψης Ατόμων με Αναπηρίες στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα (Ειδικές Διατάξεις) Νόμων του 2009 και 2018, καλούνται όπως, το δηλώσουν στην ηλεκτρονική αίτηση. (4) Ο αιτητής οφείλει να προσκομίσει απολυτήριο ή άλλο ισάξιο προσόν στα απαιτούμενα προσόντα. (5) Εάν τα πιστοποιητικά σπουδών σας δεν είναι όπως αναγράφονται κάτω από τα ‘απαιτούμενα προσόντα’ παρακαλώ όπως προσκομίσετε πρωτότυπο πιστοποιητικό αναγνώρισης του συγκεκριμένου τίτλου σπουδών σας από το Κυπριακό Συμβούλιο Αναγνώρισης Τίτλων Σπουδών (ΚΥ.Σ.Α.Τ.Σ.). (6) Σημειώνεται ότι, πριν την έναρξη ισχύος του διορισμού του, ο ιατρός θα πρέπει να εξασφαλίσει και να προσκομίσει προς τον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας εγγραφή του στο Μητρώο Ιατρών Κύπρου και αντίγραφο της άδειας ασκήσεως επαγγέλματός του από τον Παγκύπριο Ιατρικό Σύλλογο.

Σχεδόν δύο χρόνια μετά, ο Οργανισμός δεν κατάφερε να προετοιμαστεί για τις αποστολές ασθενών στο εξωτερικό Δεν μπορεί να αναλάβει το πρόγραμμα αποστολής ασθενών στο εξωτερικό ο Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας και στο τραπέζι βρίσκεται συγκεκριμένη πρόταση που έχει ήδη προκαλέσει αντιδράσεις και εντός του Οργανισμού. Σχετικό σημείωμα παρουσιάστηκε, σύμφωνα με πληροφορίες του Ygeia-News, στο διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού με πρόταση βάσει της οποίας η γενική διευθύντρια του Υπουργείου Υγείας Χριστίνα Γιαννάκη, μετά την αφυπηρέτηση της τον επόμενο μήνα, θα αναλάβει χρέη «συμβούλου» στον ΟΑΥ για 12 μήνες (με δικαίωμα ανανέωσης για άλλους 12 μήνες) με στόχο να συνεχίσει μέσω του Οργανισμού την λειτουργία του προγράμματος το οποίο η ίδια χειρίζεται εδώ και χρόνια στο Υπουργείο Υγείας. Το συγκεκριμένο ενδεχόμενο, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, προκάλεσε την αντίδραση κάποιων εκ των μελών του δ.σ. του ΟΑΥ και ως εκ τούτου η λήψη απόφασης αναβλήθηκε για επόμενη συνεδρίαση. Προς το παρόν δεν έχει ξεκαθαρίσει το κατά πόσο η συγκριμένη πρόταση είχε υποβληθεί στον ΟΑΥ από το Υπουργείο Υγείας ή εάν ο ΟΑΥ υπέβαλε σχετικό αίτημα στο Υπουργείο. Υπενθυμίζεται ότι πριν από δύο σχεδόν χρόνια και όταν το θέμα του προγράμματος αποστολής ασθενών στο εξωτερικό απασχόλησε την επικαιρότητα ο ΟΑΥ είχε δεσμευτεί δημόσια αλλά και στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και τη Βουλή ότι τον Ιανουάριο του 2025 θα ήταν έτοιμος για να πάρει τη σκυτάλη από τη Χριστίνα Γιαννάκη. Η δέσμευση μάλιστα αυτή του ΟΑΥ επαναλήφθηκε αρκετές φορές εκ τότε ωστόσο όπως διαπιστώνεται μέχρι και τώρα δεν κατέστη δυνατό να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Από πλευράς ΟΑΥ γίνεται επίκληση του γεγονότος ότι το Υπουργείο Οικονομικών δεν αποπαγοποίησε τις θέσεις που έχουν ζητηθεί ώστε να γίνουν και οι απαραίτητες προσλήψεις για να στελεχωθεί η νέα αυτή υπηρεσία που θα λειτουργήσει στον Οργανισμό.

Στα συρτάρια του Υπουργείου Υγείας κινδύνευσε να επιστρέψει, για άλλη μια φορά, το νομοσχέδιο που προβλέπει για την παροχή κοινοτικής νοσηλευτικής και κατ’ οίκο νοσηλείας στην Κύπρο. Οι διαφωνίες μεταξύ των εμπλεκομένων, οι οποίοι από το 2013 εκφράζουν διαφορετικές μεταξύ τους απόψεις συνεχίζονται και χθες κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Υγείας, τέθηκε και πάλι ζήτημα για απόσυρση του και συνέχιση της διαβούλευσης. Ο πρόεδρος της Επιτροπής Ευθύμιος Δίπλαρος, όμως έδωσε τους εμπλεκόμενους, κυρίως εκπροσώπους συντεχνιών, μόνο δύο εβδομάδες περιθώριο για να διαβουλευθούν εκ νέου, ενημερώνοντας ότι η Κοινοβουλευτική Επιτροπή θα επανέλθει στη συζήτηση του νομοσχεδίου σε 15 ημέρες. Υπενθυμίζεται ότι ο διάλογος γύρω από το συγκεκριμένο νομοσχέδιο βρίσκεται σε εξέλιξη από το 2013. Το νομοσχέδιο, με διαφορετικό περιεχόμενο κάθε φορά, κατατέθηκε στη Βουλή και απεσύρθη λόγω διαφωνιών επανειλημένα τα τελευταία δώδεκα χρόνια. Τον Δεκέμβριο του 2023 το νομοσχέδιο κατέληξε στην κοινοβουλευτική επιτροπή Υγείας ωστόσο και πάλι αποσύρθηκε αφού οι εμπλεκόμενοι ζήτησαν περισσότερο χρόνο για να διαβουλευθούν. Χθές η συζήτηση στη Βουλή άρχισε για άλλη μια φορά και στην πραγματικότητα επαναλήφθηκε το ίδιο σκηνικό.

Αυξάνονται τα τέλη των κρατικών νοσοκομείων και ο τιμοκατάλογος περιλαμβάνει όλες ανεξαιρέτως τις υπηρεσίες, μεταξύ των οποίων και αυτές που προσφέρονται σε Υπουργεία Τα νέα αυξημένα τέλη των κρατικών νοσοκομείων για τους μη δικαιούχους του ΓεΣΥ αλλά και τον τιμοκατάλογο στον οποίο περιλαμβάνονται όλες ανεξαιρέτως οι υπηρεσίες που προσφέρει ο Οργανισμός Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας, μεταξύ των οποίων και οι υπηρεσίες προς Υπουργεία, είναι έτοιμος να εφαρμόσει ο ΟΚΥπΥ ο οποίος πλέον αναμένει το πράσινο φως από τη Βουλή για να προχωρήσει στην υλοποίηση των αποφάσεων του. Το σχετικό τροποποιητικό νομοσχέδιο συζητήθηκε στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Υγείας με τον οικονομικό διευθυντή του ΟΚΥπΥ να αναφέρει ότι τα τέλη που σήμερα ισχύουν καθορίστηκαν το 2013 και εκ τότε δεν έχουν αναθεωρηθεί με αποτέλεσμα η καισαρική τομή, στα κρατικά νοσοκομεία να χρεώνεται €2.500 τη στιγμή που μέσω του ΓεΣΥ, για τους δικαιούχους του Συστήματος ο Οργανισμός λαμβάνει €5.500. Παράλληλα και με την τιμολόγηση όλων των υπηρεσιών ο ΟΚΥπΥ θα μπορεί να απαιτεί αποζημίωση από τα διάφορα Υπουργεία στα οποία προσφέρει υπηρεσίες. Για παράδειγμα ο Οργανισμός παραχωρεί νοσηλευτές στα σχολεία, προσωπικό στις Κεντρικές Φυλακές κλπ αλλά μέχρι σήμερα δεν λαμβάνει καμία αποζημίωση. Χωρίς έσοδα, τώρα ο ΟΚΥπΥ προσφέρει υπηρεσίες και σε αλλοδαπούς, αιτητές ασύλου ή άτομα που δεν διαθέτουν άδεια παραμονής στην Κυπριακή Δημοκρατία «και κανένας δεν αναλαμβάνει το κόστος». Με την εφαρμογή του νέου ολοκληρωμένου τιμοκαταλόγου ο ΟΚΥπΥ θα διεκδικεί αποζημίωση από το αρμόδιο, κατά περίπτωση, Υπουργείο.