ΦΑΡΜΑΚΕΙΑ

Γίνεται δεκτή η υποβολή αιτήσεων για μία (1) κενή θέση Φαρμακοποιού του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας, για τη Διεύθυνση Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας. Η θέση είναι Πρώτου Διορισμού. Ο ετήσιος μισθός είναι €33.441 που θα καταβάλλεται σε δεκατρείς (13) ισόποσες δόσεις, δώδεκα από αυτές στο τέλος κάθε μήνα και η δέκατη τρίτη δόση αναλογεί στον δέκατο τρίτο μισθό και μισθοδοτική αύξηση κάθε τρία (3) χρόνια όπως θα καθορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας. Στον πιο πάνω μισθό προστίθεται και τιμαριθμικό επίδομα σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό. Σημείωση: Ανεξάρτητα από τις διατάξεις οποιουδήποτε άλλου Νόμου ή Κανονισμού ή συμβολαίου απασχόλησης που ρυθμίζει τη μισθοδοσία του προσωπικού, πρόσωπα που προσλαμβάνονται στις κατώτερες θέσεις των υφιστάμενων δομών θα λαμβάνουν κατά τα δύο πρώτα έτη της απασχόλησής τους, μισθό μειωμένο κατά δέκα τοις εκατό (10%) σε σχέση με τον βασικό μισθό που αναφέρεται για την οικεία θέση συν τις εκάστοτε ισχύουσες γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις. Με τη συμπλήρωση είκοσι τεσσάρων (24) μηνών απασχόλησης στους υπό αναφορά μειωμένους μισθούς, το προσωπικό θα τοποθετείται στον βασικό μισθό που αναφέρεται για την οικεία συν τις εκάστοτε ισχύουσες γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις. Ενδεχόμενη προηγούμενη υπηρεσία ή απασχόληση σε μειωμένο μισθό στον Οργανισμό ή σε μειωμένη κλίμακα εισδοχής στη δημόσια υπηρεσία, συμψηφίζεται με την απασχόληση σε μειωμένο μισθό θέσης στον Οργανισμό, για σκοπούς συμπλήρωσης των είκοσι τεσσάρων μηνών. Σημειώνεται ότι για την εφαρμογή της εν λόγω μείωσης ισχύουν οι εξαιρέσεις, οι οποίες αναφέρονται στον υπό αναφορά Νόμο. Α. Απαιτούμενα Προσόντα: 1) Εγγεγραμμένος Φαρμακοποιός στην Κύπρο. 2) Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και πολύ καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας. Η κατοχή των γλωσσών στο απαιτούμενο επίπεδο θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε μέσω εξετάσεων μέχρι την ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων. Κατάλογος των αποδεκτών για σκοπούς της πλήρωσης της παρούσας θέσης «Τεκμηρίων Γνώσης Γλωσσών» υπάρχει αναρτημένος στην ιστοσελίδα της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (www.psc.gov.cy). 3) Ακεραιότητα χαρακτήρα, εχεμύθεια, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία, ευθυκρισία και ικανότητα αποτελεσματικής συνεργασίας. Β. Καθήκοντα και ευθύνες: (1) Εκτελεί ιατρικές συνταγές εντός και εκτός ΓΕΣΥ σε φαρμακείο νοσηλευτηρίου ή σε αγροτικό υγειονομικό κέντρο και για τον σκοπό αυτό εισπράττει τα αναγκαία τέλη ανάλογα με την περίπτωση. (2) Προμηθεύει τα αναγκαία φάρμακα και φαρμακευτικό υλικό σε ασθενείς κατόπιν ιατρικής συνταγής. (3) Παρασκευάζει φάρμακα ή γαληνικά σκευάσματα ή/και ελέγχει την ποιότητα ή/και την τιμή των φαρμάκων. (4) Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα του ανατεθούν. (5) Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις Νομοθετικές/Κανονιστικές, Γενικές ή Ειδικές Διατάξεις, Οδηγίες, Εγκυκλίους και Πρακτικές, όπως αυτές εφαρμόζονται στον Οργανισμό. Σημειώσεις: α) Οι υπάλληλοι θα εργάζονται, όταν απαιτείται από τις ανάγκες του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας και του Νοσηλευτηρίου, και εκτός καθορισμένου ωραρίου, αλλά το σύνολο των ωρών εργασίας δεν θα υπερβαίνει τον καθορισμένο αριθμό ωρών σύμφωνα με τη νομοθεσία. β) Ο κάτοχος της θέσης δύναται να τοποθετείται ή να μετακινείται ή να μετατίθεται σε τμήματα εντός του Οργανισμού Παγκύπρια, όταν και εφόσον οι επιχειρησιακές ανάγκες το απαιτούν. Γ. Διάρκεια Απασχόλησης: (1) Η απασχόληση θα είναι για τριετή θητεία, υπό τους γενικούς και ειδικούς όρους πρότυπου συμβολαίου, το οποίο θα μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου σύμφωνα με τις διατάξεις του περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμου και των προνοιών των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017». (2) Οι πρώτοι δεκαοκτώ (18) μήνες υπηρεσίας θεωρούνται ως δοκιμαστική περίοδος κατά την οποία ο Οργανισμός επιφυλάσσει πλήρως το δικαίωμά του να τερματίσει το συμβόλαιο κατά την απόλυτη κρίση του, χωρίς προειδο- ποίηση ή χωρίς οποιαδήποτε αποζημίωση. (3) Η απασχόληση μπορεί να τερματιστεί οποτεδήποτε είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργοδοτούμενο, αφού δοθεί η αναγκαία προειδοποίηση που προβλέπεται στους περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμους. (4) Σε περίπτωση που η εργασία για την οποία έγινε η πρόσληψη παύσει να υφίσταται πριν τη λήξη της παρούσας σύμβασης απασχόλησης, αυτή θα τερματίζεται σύμφωνα με τον περί Τερματισμού Απασχόλησης Νόμο. (5) Η περίοδος απασχόλησης περιλαμβάνει και την άδεια που κερδίζεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Δ. Γενικές Προϋποθέσεις Διορισμού: (1) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό, εκτός εάν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή πολίτης κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Νοείται ότι, το Υπουργικό Συμβούλιο δύναται να επιτρέψει σε ειδική περίπτωση, για εξυπηρέτηση του δημόσιου συμφέροντος, όπως πρόσωπο που δεν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης υποβάλει αίτηση για διορισμό, σύμφωνα με τις διατάξεις των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί ) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται και σε περίπτωση επιλογής του, αυτό μπορεί να διοριστεί: (i) με σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα, ή (ii) πάνω σε μόνιμη βάση, αν το εν λόγω πρόσωπο είχε απασχοληθεί στη δημόσια υπηρεσία ή τον Οργανισμό με σύμβαση για περίοδο όχι μικρότερη από τέσσερα (4) έτη. (2) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας εκτός αν συμπλήρωσε την ηλικία των δεκαεπτά (17) ετών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές. (3) Η κρίση επί της αξίας των υποψηφίων μπορεί να απαιτήσει από αυτούς να προσέλθουν σε προφορική ή/και γραπτή εξέταση. Πέραν των πιο πάνω, ως προς τους όρους απασχόλησης θα εφαρμόζονται «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται. Σε περίπτωση που οποιοδήποτε ζήτημα δεν ρυθμίζεται από τους ανωτέρω Κανονισμούς, θα εφαρμόζονται οι ισχύοντες Εσωτερικοί Κανονισμοί του Οργανισμού. Ε. Υποβολή Αιτήσεων: (1) Αιτήσεις υποβάλλονται μόνο ηλεκτρονικά στην Ελληνική γλώσσα μέσω της ιστοσελίδας του ΟΚΥπΥ στον ακόλουθο σύνδεσμο https://shso.org.cy, μέχρι την Παρασκευή, 24 Ιανουαρίου 2025 και ώρα 14:30. Αιτήσεις που υποβάλλονται εκπρόθεσμα, δεν θα λαμβάνονται υπόψη. Για πληροφορίες μπορείτε να αποτείνεστε στα τηλέφωνα 22212846, 22212847. (2) Όλες οι αιτήσεις πρέπει να συμπληρώνονται κατάλληλα και να περιέχονται σε αυτές με ακρίβεια, όλα τα ζητούμενα στοιχεία και να τεκμηριώνονται με τα αναγκαία πιστοποιητικά, δηλαδή, αντίγραφα των απαιτούμενων πιστοποιητικών, εκπαιδευτικών, επαγγελματικών ή άλλων προσόντων που προνοούνται στην ανωτέρω παράγραφο Α, περιλαμβα-νομένων και βεβαιώσεων απασχόλησης και συστατικών επιστολών από προηγούμενους εργοδότες με αναφορά στον τίτλο της θέσης και τη χρονική περίοδο εργοδότησης καθώς και Κατάσταση Αποδοχών ανά Εργοδότη από την Υπηρεσία Κοινωνικών Ασφαλίσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Επισημαίνεται ότι σε περίπτωση υποβολής περισσότερων από μία αιτήσεων θα ληφθεί υπόψη η τελευταία αίτηση. (3) Ο αιτητής οφείλει να προσκομίσει απολυτήριο ή άλλο ισάξιο προσόν στα απαιτούμενα προσόντα. (4) Εάν δεν κατέχετε τα πιστοποιητικά όπως περιγράφονται κάτω από το μέρος ‘Απαιτούμενα Προσόντα’, παρακαλώ όπως προσκομίσετε πρωτότυπο πιστοποιητικό ισότιμης αναγνώρισης του συγκεκριμένου τίτλου σπουδών από το Κυπριακό Συμβούλιο Αναγνώρισης Τίτλων Σπουδών (ΚΥ.Σ.Α.Τ.Σ.).

Ο ΟΚΥπΥ ανακοινώνει ότι γίνονται δεκτές αιτήσεις για τρεις (3) θέσεις Ιατρικών Λειτουργών, για τα νοσηλευτήρια του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας. Σύμφωνα με τις παρούσες ανάγκες του Οργανισμού, οι τρεις (3) θέσεις Ιατρικών Λειτουργών αφορούν τις πιο κάτω Ειδικότητες/Εξειδικεύσεις: ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΣ ΙΑΤΡΟΣ (1 θέση για το Κ.Υ. Πλατρών, 1 θέση για το Κ.Υ. Πάχνας) ΠΑΘΟΛΟΓΙΑ (1 θέση για το Γ.Ν. Λάρνακας) Οι θέσεις είναι Πρώτου Διορισμού. Α. Ελκυστικό πακέτο απολαβών, επιδομάτων και άλλων ωφελημάτων εργαζομένων: Μισθός: (i) Ο ετήσιος μισθός είναι €57.696. Καταβάλλεται σε δεκατρείς (13) δόσεις, (βλ. Σημείωση 1 πιο κάτω). (ii) Παραχωρείται μισθοδοτική αύξηση κάθε τρία (3) χρόνια όπως καθορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας. (iii) Στον πιο πάνω μισθό προστίθεται και τιμαριθμικό επίδομα σύμφωνα με το ποσοστό που εγκρίνεται από την Κυβέρνηση από καιρό σε καιρό. 2. Ο Ιατρικός Λειτουργός αναλόγως της ειδικότητάς του, της τοποθέτησης του και των αναγκών, αποζημιώνεται επιπρόσθετα για εφημερίες, με ελκυστικές απολαβές, στη βάση σχεδίου εφημεριών που εκάστοτε ισχύει. Για επιπρόσθετες πληροφορίες μπορείτε να αποταθείτε στα τηλέφωνο 22212846/22212800. 3. Παρέχεται Σχέδιο Κινήτρων στη βάση σχεδίου που εκάστοτε ισχύει, με το παρόν σχέδιο παρέχονται τα ακόλουθα: α. Επίδομα οριζόντιου κινήτρου για Ειδικούς Ιατρούς €1.850 ανά μήνα (12 μήνες), στη βάση στόχων εσόδων του Οργανισμού. β. Επίδομα κάθετου κινήτρου στη βάση στόχων, συμπεριλαμβανομένων στόχων εσόδων του Οργανισμού και της εκάστοτε κλινικής, αναλόγως της κλινικής που υπηρετεί ο Ιατρικός Λειτουργός. γ. Επιπρόσθετο Επίδομα για Ιατρικούς Λειτουργούς που εργάζονται στα ΤΑΕΠ, €850 ανά μήνα (12 μήνες). 4. Συμμετοχή σε απογευματινό πρόγραμμα εργασίας, αναλόγως ειδικότητας, στη βάση σχεδίου που εκάστοτε ισχύει με ελκυστικές απολαβές στη βάση των εσόδων του Οργανισμού. 5. Ευκαιρίες εκπαίδευσης και συνεχούς επαγγελματικής ανάπτυξης. 6. Ο Οργανισμός παρέχει ευκαιρίες εκπαίδευσης καθώς και συμμετοχή σε ερευνητικά προγράμματα. Σημειώσεις: α) Ανεξάρτητα από τις διατάξεις οποιουδήποτε άλλου Νόμου ή Κανονισμού ή συμβολαίου απασχόλησης που ρυθμίζει τη μισθοδοσία του προσωπικού, πρόσωπα που προσλαμβάνονται στις κατώτερες θέσεις των υφιστάμενων δομών θα λαμβάνουν κατά τα δύο πρώτα έτη της απασχόλησής τους, μισθό μειωμένο κατά δέκα τοις εκατό (10%) σε σχέση με τον βασικό μισθό που αναφέρεται για την οικεία θέση συν τις εκάστοτε ισχύουσες γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις. Με τη συμπλήρωση είκοσι τεσσάρων (24) μηνών απασχόλησης στους υπό αναφορά μειωμένους μισθούς, το προσωπικό θα τοποθετείται στον βασικό μισθό που αναφέρεται για την οικεία συν τις εκάστοτε ισχύουσες γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις. Ενδεχόμενη προηγούμενη υπηρεσία ή απασχόληση σε μειωμένο μισθό στον Οργανισμό ή σε μειωμένη κλίμακα εισδοχής στη δημόσια υπηρεσία, συμψηφίζεται με την απασχόληση σε μειωμένο μισθό θέσης στον Οργανισμό, για σκοπούς συμπλήρωσης των είκοσι τεσσάρων μηνών. Σημειώνεται ότι για την εφαρμογή τής εν λόγω μείωσης ισχύουν οι εξαιρέσεις, οι οποίες αναφέρονται στον υπό αναφορά Νόμο. β) Τα σχέδια Εφημεριών, Κινήτρων, απογευματινού προγράμματος εργασίας και άλλων επιδομάτων και ωφελημάτων δύναται να τροποποιούνται από τον Οργανισμό και η παροχή αυτών υπόκειται στη διακριτική ευχέρεια του Οργανισμού. γ) Όπου εφαρμόζονται θα ισχύουν οι διατάξεις του περί Φορολογίας του Εισοδήματος Νόμος του 2002 (118(I)/2002), σύμφωνα με τον οποίο παρέχεται ως και 50% φορολογική απαλλαγή σε άτομο το οποίο ήταν κάτοικος εκτός της Δημοκρατίας πριν την έναρξη της εργοδότησής του στη Δημοκρατία. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΣ ΙΑΤΡΟΣ (1 θέση για το Κ.Υ. Πλατρών, 1 θέση για το Κ.Υ. Πάχνας) Β. Καθήκοντα και ευθύνες: (1) Εκτελεί καθήκοντα Προσωπικού Ιατρού σε Κέντρα Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας. (2) Τηρεί και υποβάλλει τα απαραίτητα στοιχεία για την εργασία που επιτελεί. (3) Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα σχετικά με την ειδικότητά του καθήκοντα του ανατεθούν. Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις Νομοθετικές/Κανονιστικές, Γενικές ή Ειδικές Διατάξεις, Οδηγίες, Εγκυκλίους και Πρακτικές, όπως αυτές εφαρμόζονται στον Οργανισμό. Σημειώσεις: α) Ανάλογα με τις ανάγκες, οι υπάλληλοι υποχρεούνται να τυγχάνουν ειδικής εκπαίδευσης και να παρακολουθούν επιμορφωτικά μαθήματα. β) Ο κάτοχος της θέσης δύναται να τοποθετείται ή να μετακινείται ή να μετατίθεται σε τμήματα εντός του Οργανισμού Παγκύπρια, όταν και εφόσον οι επιχειρησιακές ανάγκες το απαιτούν. Γ. Απαιτούμενα Προσόντα: (1) Εγγεγραμμένος/η στο Μητρώο Ιατρών Κύπρου ή σε άλλη χώρα μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. (2) Οι ενδιαφερόμενοι να είναι κάτοχοι πιστοποιητικού ειδικότητας ή/και εξειδίκευσης σύμφωνα με τον περί Εγγραφής Ιατρών Νόμο. (Γενική Ιατρική ή Παθολογία). (3) Ακεραιότητα χαρακτήρα, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία. (4) Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας. Η κατοχή των γλωσσών στο απαιτούμενο επίπεδο θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε μέσω εξετάσεων μέχρι την ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων. Κατάλογος των αποδεκτών για σκοπούς της πλήρωσης της παρούσας θέσης «Τεκμηρίων Γνώσης Γλωσσών» υπάρχει αναρτημένος στην ιστοσελίδα της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (www.psc.gov.cy). (5) Διετής πείρα σχετική με τα καθήκοντα της θέσης θεωρείται πλεονέκτημα. ΠΑΘΟΛΟΓΙΑ (1 θέση για το Γ.Ν. Λάρνακας) Β. Καθήκοντα και ευθύνες: (1) Εκτελεί καθήκοντα της ειδικότητάς του στα Νοσοκομεία του ΟΚΥπΥ. (2) Τηρεί και υποβάλλει τα απαραίτητα στοιχεία για την εργασία που επιτελεί. (3) Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα σχετικά με την ειδικότητά του καθήκοντα του ανατεθούν. Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του υποχρεούται να συμμορφώνεται προς τις Νομοθετικές/Κανονιστικές, Γενικές ή Ειδικές Διατάξεις, Οδηγίες, Εγκυκλίους και Πρακτικές, όπως αυτές εφαρμόζονται στον Οργανισμό. Σημειώσεις: Ανάλογα με τις ανάγκες, οι υπάλληλοι υποχρεούνται να τυγχάνουν ειδικής εκπαίδευσης και να παρακολουθούν επιμορφωτικά μαθήματα. Ο κάτοχος της θέσης δύναται να τοποθετείται ή να μετακινείται ή να μετατίθεται σε τμήματα εντός του Οργανισμού Παγκύπρια, όταν και εφόσον οι επιχειρησιακές ανάγκες το απαιτούν. Γ. Απαιτούμενα Προσόντα: (1) Εγγεγραμμένος/η στο Μητρώο Ιατρών Κύπρου ή σε άλλη χώρα μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. (2) Οι ενδιαφερόμενοι να είναι κάτοχοι πιστοποιητικού ειδικότητας ή/και εξειδίκευσης σύμφωνα με τον περί Εγγραφής Ιατρών Νόμο. (3) Ακεραιότητα χαρακτήρα, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία. (4) Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και καλή γνώση της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας. Η κατοχή των γλωσσών στο απαιτούμενο επίπεδο θα πρέπει να τεκμηριώνεται από τους υποψηφίους είτε μέσω αποδεκτών τεκμηρίων είτε μέσω εξετάσεων μέχρι την ημερομηνία λήξης της υποβολής των αιτήσεων. Κατάλογος των αποδεκτών για σκοπούς της πλήρωσης της παρούσας θέσης «Τεκμηρίων Γνώσης Γλωσσών» υπάρχει αναρτημένος στην ιστοσελίδα της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (www.psc.gov.cy). (5) Διετής πείρα σχετική με τα καθήκοντα της θέσης θεωρείται πλεονέκτημα. Δ. Διάρκεια Απασχόλησης: (1) Η απασχόληση θα είναι για τριετή θητεία, υπό τους γενικούς και ειδικούς όρους πρότυπου συμβολαίου, το οποίο θα μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου σύμφωνα με τις διατάξεις του περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμου και των προνοιών των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017». (2) Οι πρώτοι δεκαοκτώ (18) μήνες υπηρεσίας θεωρούνται ως δοκιμαστική περίοδος κατά την οποία ο Οργανισμός επιφυλάσσει πλήρως το δικαίωμά του να τερματίσει το συμβόλαιο κατά την απόλυτη κρίση του, χωρίς προειδοποίηση ή χωρίς οποιαδήποτε αποζημίωση. (3) Η απασχόληση μπορεί να τερματιστεί οποτεδήποτε είτε από τον εργοδότη είτε από τον εργοδοτούμενο, αφού δοθεί η αναγκαία προειδοποίηση που προβλέπεται στους περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμους. (4) Σε περίπτωση που η εργασία για την οποία έγινε η πρόσληψη παύσει να υφίσταται πριν τη λήξη της παρούσας σύμβασης απασχόλησης, αυτή θα τερματίζεται αυτοδικαίως σύμφωνα με τον περί Τερματισμού Απασχόλησης Νόμο. (5) Η περίοδος απασχόλησης περιλαμβάνει και την άδεια που κερδίζεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. (6) Το κανονικό ωράριο (ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας) ενδέχεται να μην είναι σταθερό, αλλά να καθορίζεται ανάλογα με τις ανάγκες του Οργανισμού, χωρίς να υπερβαίνει συνολικά τις 37,5 ώρες την εβδομάδα. Ε. Γενικές Προϋποθέσεις Διορισμού: (1) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό, εκτός εάν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή πολίτης κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης: Νοείται ότι, το Υπουργικό Συμβούλιο δύναται να επιτρέψει σε ειδική περίπτωση, για εξυπηρέτηση του δημόσιου συμφέροντος, όπως πρόσωπο που δεν είναι πολίτης της Δημοκρατίας ή κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης υποβάλει αίτηση για διορισμό, σύμφωνα με τις διατάξεις των «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται και σε περίπτωση επιλογής του, αυτό μπορεί να διοριστεί: (i) Με σύμβαση για ορισμένο χρονικό διάστημα, ή (ii) πάνω σε μόνιμη βάση, αν το εν λόγω πρόσωπο είχε απασχοληθεί στη δημόσια υπηρεσία ή τον Οργανισμό με σύμβαση για περίοδο όχι μικρότερη από τέσσερα (4) έτη. (2) Κανένας δεν διορίζεται στον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας εκτός αν συμπλήρωσε την ηλικία των δεκαεπτά (17) ετών και, νοουμένου ότι πρόκειται για πολίτη της Δημοκρατίας, έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή έχει απαλλαγεί νομίμως από αυτές. (3) Η κρίση επί της αξίας των υποψηφίων μπορεί να απαιτήσει από αυτούς να προσέλθουν σε προφορική ή/και γραπτή εξέταση. Πέραν των πιο πάνω, ως προς τους όρους απασχόλησης θα εφαρμόζονται «οι περί Ίδρυσης του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (Γενικοί) Κανονισμοί του 2017», όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιούνται. Σε περίπτωση που οποιοδήποτε ζήτημα δεν ρυθμίζεται από τους ανωτέρω Κανονισμούς, θα εφαρμόζονται οι ισχύοντες Εσωτερικοί Κανονισμοί του Οργανισμού. ΣΤ. Υποβολή Αιτήσεων: (1) Αιτήσεις υποβάλλονται μόνο ηλεκτρονικά στην Ελληνική γλώσσα μέσω της ιστοσελίδας του ΟΚΥπΥ στον ακόλουθο σύνδεσμο https://shso.org.cy/job-position/, μέχρι την Παρασκευή, 24 Ιανουαρίου 2025 και ώρα 14:30. Αιτήσεις που υποβάλλονται εκπρόθεσμα, δεν θα λαμβάνονται υπόψη. Για πληροφορίες μπορείτε να αποτείνεστε στα τηλέφωνα 22212846/22212800. (2) Όλες οι αιτήσεις πρέπει να συμπληρώνονται κατάλληλα και να περιέχονται σε αυτές με ακρίβεια, όλα τα ζητούμενα στοιχεία και να τεκμηριώνονται με τα αναγκαία πιστοποιητικά, δηλαδή, αντίγραφα των απαιτούμενων πιστο-ποιητικών, εκπαιδευτικών, επαγγελματικών ή άλλων προσόντων που προνοούνται στην ανωτέρω παράγραφο Β, περιλαμβανομένων και βεβαιώσεων απασχόλησης εκεί όπου απαιτείται πείρα και συστατικών επιστολών από προηγούμενους εργοδότες. (3) Αιτητές οι οποίοι καλύπτονται από τις πρόνοιες των περί Πρόσληψης Ατόμων με Αναπηρίες στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα (Ειδικές Διατάξεις) Νόμων του 2009 και 2018, καλούνται όπως, το δηλώσουν στην ηλεκτρονική αίτηση. (4) Ο αιτητής οφείλει να προσκομίσει απολυτήριο ή άλλο ισάξιο προσόν στα απαιτούμενα προσόντα. (5) Εάν τα πιστοποιητικά σπουδών σας δεν είναι όπως αναγράφονται κάτω από τα ‘απαιτούμενα προσόντα’ παρακαλώ όπως προσκομίσετε πρωτότυπο πιστοποιητικό αναγνώρισης του συγκεκριμένου τίτλου σπουδών σας από το Κυπριακό Συμβούλιο Αναγνώρισης Τίτλων Σπουδών (ΚΥ.Σ.Α.Τ.Σ.). (6) Σημειώνεται ότι, πριν την έναρξη ισχύος του διορισμού του, ο ιατρός θα πρέπει να εξασφαλίσει και να προσκομίσει προς τον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας εγγραφή του στο Μητρώο Ιατρών Κύπρου και αντίγραφο της άδειας ασκήσεως επαγγέλματός του από τον Παγκύπριο Ιατρικό Σύλλογο.

Οι περισσότερες δράσεις στο εν λόγω Σχέδιο, στοχεύουν στην οικονομική εξυγίανση του Οργανισμού αν και υπάρχουν και κάποιες οι οποίες αφορούν σε ενέργειες στις οποίες πρέπει να προχωρήσει ο Οργανισμός προκειμένου να καταστούν τα κρατικά νοσηλευτήρια ανταγωνιστικά σε περιβάλλον ΓεΣΥ. Η υλοποίηση του σχεδίου δράσης που στόχο έχει κυρίως την οικονομική εξυγίανση, αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση για τον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας το 2025. Μάλιστα, από το ποσοστό συμμόρφωσης του ΟΚΥπΥ στα όσα το σχέδιο δράσης περιλαμβάνει, θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό και το κατά πόσον η χορηγία που λαμβάνει από το κράτος για κάλυψη των ελλειμμάτων του, θα επεκταθεί μέχρι τον Ιούνιο του 2026. Υπενθυμίζεται ότι το σχέδιο δράσης ετοιμάστηκε και συμφωνήθηκε με τα Υπουργεία Οικονομικών και Υγείας τα οποία δεσμεύτηκαν ότι θα παρακολουθούν πολύ στενά την υλοποίηση του από τον ΟΚΥπΥ σε συνεχή βάση. Η οικονομική εξυγίανση του Οργανισμού, άλλωστε, έχει τεθεί ψηλά στις προτεραιότητες των δύο Υπουργείων αλλά και της Κυβέρνησης γενικά με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας να προβαίνει, κατά διαστήματα, σε σχετικές δημόσιες τοποθετήσεις. Οι περισσότερες δράσεις στο εν λόγω Σχέδιο, στοχεύουν στην οικονομική εξυγίανση του Οργανισμού αν και υπάρχουν και κάποιες οι οποίες αφορούν σε ενέργειες στις οποίες πρέπει να προχωρήσει ο Οργανισμός προκειμένου να καταστούν τα κρατικά νοσηλευτήρια ανταγωνιστικά σε περιβάλλον ΓεΣΥ. Για να επιτευχθεί αυτό, βεβαίως, επιβάλλεται να βρεθούν οι σωστοί μηχανισμοί που θα οδηγήσουν στην επιστροφή ασθενών στα κρατικά νοσηλευτήρια. Σταθερή πρόκληση για τον ΟΚΥπΥ παραμένει η σχέση του με τους εργαζόμενους και κυρίως με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις. Σε εκκρεμότητα εξακολουθεί να βρίσκεται το ζήτημα των οικονομικών κινήτρων των γιατρών το οποίο οδήγησε πρόσφατα και σε 48ωρη απεργία στα νοσοκομεία ενώ και από πλευράς άλλων επαγγελματικών ομάδων υπάρχουν ήδη διεκδικήσεις που σίγουρα θα απασχολήσουν τον ΟΚΥπΥ αλλά και την επικαιρότητα εντός του 2025.

Η ολοκλήρωση του Εθνικού Κέντρου Κλινικής Τεκμηρίωσης και το Εθνικό Ινστιτούτο Καρκίνου μεγάλες προκλήσεις Αγώνας δρόμου για την ολοκλήρωση νομοσχεδίων και το κυριότερο για την ψήφιση τους σε νόμους, θα είναι το 2025 για το Υπουργείο Υγείας το οποίο, αν και έχει προωθήσει ήδη σε πολύ μεγάλο βαθμό τις σχετικές διαδικασίες, έχει ακόμα μπροστά του αρκετό δρόμο να διανύσει. Μεγαλύτερη πρόκληση, σε ό,τι αφορά τις νομοθετικές εκκρεμότητες αποτελεί βεβαίως το νομοσχέδιο που αφορά την ίδρυση και λειτουργία στην Κύπρο Πανεπιστημιακών Κλινικών. Το νομοσχέδιο, σύμφωνα με πληροφορίες του Ygeia-News έχει ολοκληρωθεί και βρίσκεται στη Νομική Υπηρεσία για τον απαραίτητο νομοτεχνικό έλεγχο. Βεβαίως, και παρά το γεγονός ότι της ολοκλήρωσης του νομοσχεδίου προηγήθηκε, για άλλη μια φορά διάλογος με τους εμπλεκόμενους, η συζήτηση που θα ακολουθήσει στη Βουλή πρέπει να θεωρείται δεδομένο ότι θα είναι έντονη αφού ήδη εκφράζονται ενστάσεις, κυρίως από πλευράς των γιατρών. Στη Βουλή, βρίσκονται αυτή τη στιγμή τρία συνολικά νομοσχέδια. Το νομοσχέδιο που αφορά την ίδρυση του Θεσμού του Συνηγόρου του Ασθενούς, το νομοσχέδιο που προβλέπει για τη λειτουργία κέντρων αποκατάστασης και το νομοσχέδιο που προβλέπει για τη λειτουργία των κλινικών εργαστηρίων. Στη Νομική Υπηρεσία για νομοτεχνικό έλεγχο έχει σταλθεί επίσης το νομοσχέδιο που αφορά την λειτουργία των κέντρων παροχής υπηρεσιών ανακουφιστικής φροντίδας ενώ στη διαδικασία της δημόσιας διαβούλευσης βρίσκεται το τροποποιητικό νομοσχέδιο για την λειτουργία των νοσοκομείων. Το εν λόγω νομοσχέδιο περιλαμβάνει τροποποίηση τόσο του περί ιδιωτικών νοσηλευτηρίων νόμου, όσο και του νόμου που διέπει τη λειτουργία του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (κρατικά νοσηλευτήρια). Τέλος, στην Επιτροπή Προστασίας του Ανταγωνισμού για σχόλια, έχει σταλθεί το νομοσχέδιο που προβλέπει για τη λειτουργία των ασθενοφόρων στην Κύπρο. Και στην περίπτωση αυτή πρέπει να αναμένονται νέες εντάσεις και διαφωνίες καθώς ήδη, αρκετοί από τους κοινωνικούς εταίρους έχουν εκφράσει τις ανησυχίες τους. Πρόκληση για το υπουργείο Υγείας θα αποτελέσει το 2025 και η ολοκλήρωση των διαδικασιών για τη λειτουργία του Εθνικού Κέντρου Κλινικής Τεκμηρίωσης. Το ΕΚΚΤ μετά από αρκετά χρόνια καθυστερήσεων έχει προωθηθεί σε πολύ ικανοποιητικό βαθμό τον τελευταίο χρόνο και αναμένεται ότι εντός του 2025 θα αποτελέσει ένα από τα σημαντικότερα βήματα του τομέα της Υγείας γενικά. Το Κέντρο προορίζεται για να αναλάβει, μεταξύ άλλων την αξιολόγηση των παρεχόμενων, προς τους ασθενείς, υπηρεσιών αλλά και την αξιολόγηση των ίδιων των παρόχων, περιλαμβανομένων των γιατρών. Δεύτερη μεγάλη πρόκληση για το Υπουργείο Υγείας αποτελεί η λειτουργιά του Εθνικού Ινστιτούτου Καρκίνου το οποίο στο παρελθόν αποτέλεσε και αντικείμενο έντονων διαφωνιών μεταξύ Κοινωνικών Εταίρων και Κυβέρνησης.

Το Ygeia-News εύχεται στους πολυπληθείς αναγνώστες του Χρόνια Πολλά και ευτυχισμένο το καινούργιο έτος 2025

Ανάλογα με τον αριθμό φυσιολογικών τοκετών και καισαρικών τομών θα λαμβάνουν επιβράβευση ή θα χάνουν από τα εισοδήματα τους οι γυναικολόγοι του ΓεΣΥ. Ο Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας προχώρησε σε καταρτισμό σχεδίου κινήτρων και αντικινήτρων για τους γυναικολόγους και προχώρησε σήμερα σε επίσημη ενημέρωση των γιατρών. Τα κίνητρα και αντικίνητρα, σύμφωνα με τον ΟΑΥ, εφαρμόζονται στο πλαίσιο των δράσεων που προβλέπει η Εθνική Στρατηγικής για την Προώθηση του Φυσιολογικού Τοκετού και τη Μείωση της Προωρότητας καθώς και των δεδομένων που διαθέτει ο Οργανισμός αναφορικά με τον πολύ μεγάλο αριθμό τοκετών που διενεργούνται με καισαρική τομή έναντι του φυσιολογικού τοκετού. Σε πρώτη φάση το σχέδιο θα εφαρμοστεί πιλοτικά προκειμένου να προσαρμοστούν ανάλογα οι γυναικολόγοι του ΓεΣΥ χωρίς να έχουν επιπτώσεις στις αποζημιώσεις τους. Με τη λήξη της πιλοτικής περιόδου και σύμφωνα με το σχέδιο που έχει καταρτιστεί: - Γιατρός που θα διενεργεί 90% μη επιπλεγμένων καισαρικών τομών έναντι του συνόλου των τοκετών που πραγματοποίησε ο ίδιος κατά τους προηγούμενους μήνες στο εν λόγω νοσηλευτήριο, θα δέχεται έκπτωση 35% στο μισό εισόδημα των μη επιπλεγμένων καισαρικών που διενήργησε στο εν λόγω νοσηλευτήριο ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΟΑΥ ΣΤΟΥΣ ΓΙΑΤΡΟΥΣ

Τρεις νέους δείκτες έχει προσθέσει στην αμοιβή των προσωπικών γιατρών για παιδιά, ο ΟΑΥ Από την Πρωτοχρονιά τίθενται σε εφαρμογή τρεις νέοι δείκτες απόδοσης οι οποίοι θα λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης των παιδιάτρων από τον Οργανισμό Ασφάλισης Υγείας. Σύμφωνα με ενημέρωση που στάλθηκε σήμερα τους παιδίατρους, «οι νέοι δείκτες απόδοσης αφορούν την ολοκλήρωση του εμβολιαστικού σχήματος για παιδιά στις ηλικίες των 12 μηνών, 24 μηνών και 13 ετών». «Η μέτρηση και η παρακολούθηση αυτών των δεικτών απόδοσης», αναφέρει ο ΟΑΥ, «αποσκοπούν πρωτίστως στην ολοκλήρωση του εμβολιαστικού σχήματος στις κατάλληλες ηλικίες των παιδιών, σύμφωνα με τις οδηγίες και τα χρονοδιαγράμματα που ορίζονται από το Υπουργείο Υγείας». Στοχεύουν επίσης στην «ενθάρρυνση της συμμόρφωσης με τα προβλεπόμενα εμβολιαστικά χρονοδιαγράμματα η οποία συμβάλλει καθοριστικά στη διασφάλιση της δημόσιας υγείας και στην πρόληψη νοσημάτων κατά την πρώιμη παιδική ηλικία». Οι νέοι δείκτες απόδοσης, «είναι αποτέλεσμα διαβούλευσης του ΟΑΥ με τον Παγκύπριο Ιατρικό Σύλλογο (ΠΙΣ) και την Παιδιατρική Εταιρεία Κύπρου (ΠΕΚ), η οποία εκπροσωπεί τους ΠΙΠ». Όπως σημειώνει ο ΟΑΥ, «η εφαρμογή των νέων δεικτών απόδοσης δεν θα επηρεάσει τον συνολικό προϋπολογισμό που διατίθεται στους ΠΙΠ, ούτε το μέσο εισόδημά τους». Παράλληλα, τονίζεται ότι «οι υφιστάμενοι δείκτες απόδοσης, όπως και οι νέοι που προγραμματίζονται να εφαρμοστούν, θα υπόκεινται σε συνεχή αξιολόγηση, με στόχο την αναπροσαρμογή ή τη διαφοροποίησή τους». Επιπλέον, όπως αναφέρει ο Οργανισμός, «εξετάζεται η ενσωμάτωση νέων υπηρεσιών ή ποιοτικών κριτηρίων, στο πλαίσιο των διαρκών διαβουλεύσεων μεταξύ του ΟΑΥ, του ΠΙΣ και της Παιδιατρικής Εταιρείας Κύπρου».

Η Παγκύπρια Συντεχνία Νοσηλευτών, με την ευκαιρία της Πρωτοχρονιάς και του νέου έτους, εύχεται στον κυπριακό λαό και στον νοσηλευτικό κλάδο, υγεία και ευημερία. «Σε λίγο αφήνουμε πίσω μας το 2024, και υποδεχόμαστε το 2025. Ο νέος χρόνος είναι ο επίλογος ενός κύκλου με στιγμές που μας προκάλεσαν δυσαρέσκεια και θυμό. Όμως, ταυτόχρονα, ας γίνει ο πρόλογος μιας νέας εποχής όπου τα δημόσια νοσηλευτήρια θα είναι στελεχωμένα, οι εργαζόμενοι θα εργάζονται σε καλύτερες συνθήκες και θα παρέχονται καλύτερες και πιο ποιοτικές υπηρεσίες υγείας στους ασθενείς», επισημαίνει η ΠΑ.ΣΥ.ΝΟ. Όπως αναφέρει η συντεχνία, «οι προκλήσεις των καιρών είναι εδώ, με σημαντικές μεταρρυθμίσεις στην υγεία, με επίκεντρο τα αυτόνομα και βιώσιμα δημόσια νοσηλευτήρια αλλά ταυτόχρονα και τη συνέχιση της προσφοράς τους στον κυπριακό λαό». «Η Πολιτεία οφείλει να συνεχίσει να υπηρετεί κάθε ανάγκη του πολίτη, φροντίζοντας ειδικά την υγεία του, και επιλέγοντας ικανές διοικήσεις, που θα κρίνονται αποκλειστικά για τις επιδόσεις τους. Βιώνουμε καθημερινά τις διοικήσεις του ΟΚΥπΥ στα νοσηλευτήρια και αναμετρούμαστε με ριζωμένες παθογένειες και γραφειοκρατικές διαδικασίες που, αντί να εξαλειφθούν, θεριεύουν και φουντώνουν. Γι’ αυτό και απαιτείται ένα κύμα αλλαγών που θα ξεβολέψει τις διοικήσεις και θα τις υποχρεώσει να επιλύσουν τα προβλήματα ενόψει και της αυτονόμησης των νοσηλευτηρίων», προσθέτει η συντεχνία. Η ΠΑ.ΣΥ.ΝΟ. επισημαίνει τέλος ότι «στο κατώφλι του νέου χρόνου δεν ξεχνάμε τους αγώνες και τις διεκδικήσεις μας και ατενίζουμε με αισιοδοξία το μέλλον, πιστεύοντας ότι οι επόμενες μέρες θα είναι καλύτερες από τις προηγούμενες, αρκεί να είμαστε ενωμένοι, αποφασιστικοί και διεκδικητικοί».

ΤΟΥ ΔΡΟΣ ΧΡΗΣΤΟΥ ΣΤΑΜΟΥ* Έξαρση των συμπτωμάτων της ψωρίασης παρατηρείται αμέσως μετά την εορταστική περίοδο των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς σε πολλούς ασθενείς. Το στρες, η αλλαγή της διατροφής με την ένταξη περισσότερων λιπαρών, αλατιού και ζάχαρης, η αύξηση της κατανάλωσης αλκοόλ, του καπνίσματος, όπως και του σωματικού βάρους, είναι οι ερεθιστικοί παράγοντες που οδηγούν στην εκδήλωση και επιδείνωση της νόσου αυτές τις ημέρες. Η ψωρίαση είναι μια χρόνια, φλεγμονώδης, αυτοάνοση, δερματική νόσος που επηρεάζει το 2-5% του πληθυσμού στις δυτικές χώρες. Το σώμα επιτίθεται στον δικό του ιστό, ο οποίος αρχίζει να υπερπαράγει δερματικά κύτταρα και να σχηματίζει κόκκινες στη βάση και λευκές στην κορυφή φολιδωτές πλάκες, που προκαλούν φαγούρα. Τόσο το φυσικό όσο και το επίκτητο ανοσοποιητικό σύστημα ευθύνονται για την εμφάνισή της, ενώ ο τρόπος ζωής και η διατροφή παίξουν σημαντικό ρόλο στην πορεία της. Ο Δεκέμβριος είναι ένας μήνας με αυξημένες υποχρεώσεις και κοινωνικές εκδηλώσεις, που δημιουργούν στρες και εξάντληση του οργανισμού. Μετά την προετοιμασία έρχεται ένα 15ήμερο με υπερκαταναλωτικές διαθέσεις. Οι καταχρήσεις, όμως, αυτές γίνονται αιτία φλεγμονής, η οποία θεωρείται ως ο κύριος παράγοντας πυροδότησης των συμπτωμάτων της ψωρίασης. Όσον αφορά στη διατροφή, η έρευνα σχετικά με τον τρόπο που ορισμένες τροφές οδηγούν σε φλεγμονώδη απόκριση βρίσκεται σε εξέλιξη. Τα μέχρι σήμερα δεδομένα δείχνουν ότι εκείνες που έχουν υποστεί υψηλή επεξεργασία, είναι πλούσιες σε λιπαρά, νάτριο ή ζάχαρη διεγείρουν τους αμυντικούς μηχανισμούς του σώματος και αυξάνουν τις πιθανότητες εμφάνισης ψωρίασης. Πιο συγκεκριμένα: Τα λιπαρά κρέατα, τα πλήρη γαλακτοκομικά προϊόντα, τα τηγανητά και η μαργαρίνη, είναι γνωστό ότι προκαλούν φλεγμονή στο σώμα. Έτσι μια διατροφή υψηλής περιεκτικότητας σε αυτές τις τροφές επιδεινώνει δερματικές ασθένειες όπως η ψωρίαση, αυξάνοντας το επίπεδο των φλεγμονωδών κυτοκινών στο δέρμα. Οδηγεί επίσης σε αύξηση του σωματικού βάρους. Μελέτες έχουν καταδείξει ότι το υπερβολικό σωματικό λίπος διευκολύνει την ανάπτυξη της νόσου και την επιδείνωση των συμπτωμάτων της, λόγω της συνεχιζόμενης φλεγμονής του λιπώδους ιστού. Εκτός από τα λιπαρά, η δυσανεξία που έχουν ορισμένα άτομα στην καζεΐνη και τη λακτόζη που περιέχονται στα γαλακτοκομικά, μπορεί να γίνει αιτία έξαρσης της δερματοπάθειας, αφού οι ουσίες αυτές οδηγούν σε ερεθισμό του εντέρου και σε φλεγμονή. Η υπερβολική πρόσληψη ζάχαρης επίσης μπορεί να αυξήσει τα επίπεδα κυτοκινών, οι οποίες παίζουν κύριο ρόλο στον έλεγχο της ανοσολογικής αντίδρασης. Στην παθογένεση της ψωρίασης εμπλέκεται η IL-23, ενώ οι IL-17 και IL-22 προκαλούν κυτταρικό πολλαπλασιασμό και φλεγμονή. Σε αυτήν οδηγεί η κατανάλωση ζάχαρης αλλά και τεχνητών γλυκαντικών, λόγω της αποθήκευσης των θερμίδων στα λιπώδη κύτταρα. Οι επεξεργασμένοι υδατάνθρακες αυξάνουν επίσης τα τελικά προϊόντα προηγμένης γλυκοζυλίωσης, τα οποία είναι ουσίες στο αίμα που μπορούν να οδηγήσουν σε φλεγμονή, αλλά και στην ανάπτυξη νόσων όπως ο σακχαρώδης διαβήτης 2 και η αρθρίτιδα. Το αλκοόλ επηρεάζει τη φυσική όσο και την προσαρμοστική ανοσία και θεωρείται παράγοντας έναρξης της φλεγμονής όσο και επιδείνωσής της. Επιπλέον, μελέτες σε ποντίκια δείχνουν ότι η ηπατική βλάβη που προκαλείται εξαιτίας του οδηγεί σε εξασθένηση της λειτουργίας του δερματικού φραγμού. Η κατανάλωση αλκοόλ αυξάνει ακόμη την ευαισθησία σε λοιμώξεις, διεγείρει τον πολλαπλασιασμό των λεμφοκυττάρων και των κερατινοκυττάρων και την παραγωγή κυτοκινών και μαστοκυττάρων, τα οποία παίζουν ρόλο στην παθογένεση της ψωρίασης. Μπορεί να οδηγήσει σε φλεγμονή και διότι βλάπτει τα καλά εντεροβακτήρια. Η υψηλή πρόσληψη νατρίου διαδραματίσει κρίσιμο ρόλο στην ψωρίαση, καθώς ενισχύει την ενεργοποίηση των κυττάρων του ανοσοποιητικού συστήματος, προάγει τη συσσώρευση φλεγμονωδών κυτοκινών, αλλά και την παχυσαρκία. Μια πρόσφατη μελέτη που πραγματοποιήθηκε σε 433.788 συμμετέχοντες οι οποίοι παρακολουθήθηκαν για 14 χρόνια, έδειξε ότι υπάρχει θετική συσχέτιση μεταξύ της συχνότητας προσθήκης αλατιού στα τρόφιμα και του κινδύνου ψωρίασης. Οι ερευνητές, που δημοσίευσαν τη μελέτη τους στο Journal of Autoimmunity, παρατήρησαν ότι οι συμμετέχοντες με υψηλό γενετικό κίνδυνο και την υψηλότερη συχνότητα προσθήκης αλατιού στα τρόφιμα παρουσίασαν 149% υψηλότερο κίνδυνο ψωρίασης, σε σύγκριση με συμμετέχοντες με χαμηλό γενετικό κίνδυνο και τη χαμηλότερη συχνότητα προσθήκης αλατιού στα τρόφιμα. Η θετική συσχέτιση ήταν ανεξάρτητη από πολλούς άλλους παράγοντες κινδύνου και μπορεί να οφείλεται εν μέρει λόγω της παχυσαρκίας και της φλεγμονής. Μελέτες έχουν επίσης δείξει ότι το ψυχολογικό στρες συμβάλει στην εμφάνιση ψωρίασης, όπως και το κάπνισμα. Την περίοδο των γιορτών ελάχιστοι είναι οι εγκρατείς που δεν παρασύρθηκαν σε γαστρονομικές “αμαρτίες”. Όλοι λίγο ή πολύ έχουν πιεί και καπνίσει παραπάνω, έχουν περιορίσει τις δραστηριότητές τους, έχουν ξεχάσει το γυμναστήριο και έχουν βάλει μερικά κιλά παραπάνω. Όλα αυτά όμως για όσους πάσχουν από ψωρίαση είναι επιβαρυντικά και είναι πολύ πιθανόν να έχουν προκαλέσει έξαρση της νόσου. Η επιστροφή σε έναν υγιεινό τρόπο ζωής που βασίζεται σε ένα σωστό διατροφικό πρόγραμμα, πλούσιο σε αντιοξειδωτικά, σε ω-3, φρούτα και λαχανικά μπορεί να μειώσει τη φλεγμονή και να επαναφέρει το σώμα. Η μεσογειακή διατροφή, η οποία περιλαμβάνει τροφές που έχουν αντιφλεγμονώδεις ιδιότητες, με χαμηλά λιπαρά και λίγες θερμίδες, μπορεί βελτιώσει τη γενική υγεία και να μειώσει τη σοβαρότητα των συμπτωμάτων της ψωρίασης μακροπρόθεσμα. Είναι δε ιδανική για τη διαχείριση του βάρους. Η καλή διατροφή, όπως και η άσκηση, είναι αποδεδειγμένο ότι ενισχύουν τη θεραπεία και μπορούν να βελτιώσουν τα συμπτώματα των ασθενών. Για κάποιους μάλιστα μπορεί να διαφοροποιήσει την αγωγή και αντί να χρειάζονται συστηματικά φάρμακα ή ενέσεις να αρκεί μόνο η τοπική αγωγή. Δεδομένων μάλιστα των παρενεργειών που μπορεί να προκαλέσουν τα φάρμακα, η θετική επίδραση της υγιεινής ζωής θα μπορούσε να κάνει μεγάλη διαφορά στην ποιότητά της. Για όσους αντιμετωπίζουν δυσκολία με τη φαρμακευτική θεραπεία ή συμπληρωματικά αυτής μπορούν να δοκιμάσουν τη φωτοθεραπεία, δηλαδή την έκθεση του δέρματος σε μια τεχνητή πηγή φωτός UVB για ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα στο ιατρείο. Από τους δύο τύπους θεραπείας UVB, την ευρέως και τη στενού φάσματος, προτιμάται η δεύτερη, καθώς είναι πιο αποτελεσματική και ταχύτερη στην ύφεση των συμπτωμάτων αλλά και γιατί τα διαστήματα των υφέσεων διαρκούν περισσότερο. *Δερματολόγος - Αφροδισιολόγος δρ Χρήστος Στάμου.

Ο Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας (ΟΑΥ) ενημερώνει το κοινό για τα στοιχεία επικοινωνίας των Υπηρεσιών Εφημερίας Προσωπικού Ιατρού (ΠΙ), ανά επαρχία, την αργία της 1ης Ιανουαρίου 2025. ΚΕΝΤΡΑ ΕΦΗΜΕΡΙΩΝ ΠΙ Επαρχία Υπηρεσίες εφημερίας Τηλέφωνο Διεύθυνση Κέντρου Εφημερίας ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΣ AMMOCHOSTOS ΠΙ για ενήλικες & ΠΙ για παιδιά PD for adults & PD for children 23 849400 ΠΟΛΥΚΛΙΝΙΚΗ ΛΗΤΩ Λεωφόρος Σωτήρας 8, 5286 Παραλίμνι Lito Private Hospital 8 Sotiras Avenue, 5286 Paralimni ΛΑΡΝΑΚΑ LARNAΚA ΠΙ για ενήλικες & ΠΙ για παιδιά PD for adults & PD for children 24 636343 ΙΑΤΡΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΓΙΑ ΜΑΡΙΝΑ Παύλου Βαλδασερίδη 10, 6018 Λάρνακα Ayia Marina Medical Center 10 Pavlou Valdaseridi, 6018 Larnaka ΛΕΜΕΣΟΣ LEMESOS ΠΙ για ενήλικες & ΠΙ για παιδιά PD for adults & PD for children 25 200194 MEDITERRANEAN HOSPITAL Στυγός 9, 3117 Αγία Φύλα Mediterranean Hospital 9 Stygos Street, 3117 Agia Fyla ΛΕΥΚΩΣΙΑ LEFKOSIA ΠΙ για ενήλικες & ΠΙ για παιδιά PD for adults & PD for children 22 502019 ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ 6-12 Ψαρών, 2408 Έγκωμη Hippocrateon Private Hospital 6-12 Psaron Street, 2408 Engomi ΠΑΦΟΣ PAFOS ΠΙ για ενήλικες & ΠΙ για παιδιά PD for adults & PD for children 26 848113 ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ Βασιλέως Κωνσταντίνου 82, 8021 Πάφος Evangelismos Private Hospital Vasileos Constantinou 82, 8021 Pafos Οι Υπηρεσίες Εφημερίας λειτουργούν κατά τα Σαββατοκύριακα και τις δημόσιες αργίες από τις 11:00 έως τις 17:00. Για την εξυπηρέτησή τους, οι δικαιούχοι επικοινωνούν τηλεφωνικώς με τις Υπηρεσίες Εφημερίας ΠΙ της επαρχίας τους κατά τις ώρες λειτουργίας των Υπηρεσιών Εφημερίας. Κατόπιν αξιολόγησης του προβλήματος υγείας διευθετείται ραντεβού εντός της ημέρας και των ωρών λειτουργίας των υπηρεσιών εφημερίας. Τονίζεται ότι, για την εύρυθμη εξυπηρέτηση των δικαιούχων, οι υπηρεσίες λειτουργούν μόνο με προγραμματισμένα ραντεβού.